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江蘇宿遷推出干部個人任職意愿申報制

Updated: 2008-10-14 10:33

中國日報網環球在線消息：想去哪個崗位任職，自己可以申報——今年6月，江蘇省宿遷市宿城區推出“干部個人任職意愿申報工作制”，要求全區股級以下干部進行個人任職意愿申報。全區17個鄉鎮街道146名干部填寫了任職意愿，目前，區委組織部門對這些申請意愿已經梳理匯總完畢。

“不可能所有的人都能如愿以償，但可以作為干部調整的一個依據。”宿遷宿城區委組織部有關人士介紹，近期他們將按照干部選拔任用程序做出相應調整。

想干什么，自己申報

“以前在干部管理工作中，都是組織上說了算。”宿城區委組織部相關負責人說，即便是征求意見，也都是例行程序，是在確定職務任命之前和當事人談話，并不作為任職依據，更多的人都是無條件地服從組織安排。

江蘇宿城試行的“干部個人任職意愿申報制”則與以往不同，干部可以向組織真實地反映自己的任職意愿。

據宿城區委組織部相關負責人介紹，黨的十七大報告提出，要“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制”，他們受此啟發，推出了這項人事改革。這項改革旨在疏通干部向組織反映任職意愿的渠道，尋找組織意圖和干部意圖的最佳結合點，爭取做到人崗相宜、人盡其才，這樣可以更好地發揮干部的積極性、創造性。

今年6月初，宿城區組織部向全區17個鄉鎮街道股級，以及股級以下干部下發了干部個人任職意愿申報表。申報表要求當事人填寫個人簡歷、今后的任職意愿和任職理由。

經過宿城區組織部大會動員后，宿城區的146名股級及股級以下干部填交了這份申請表。

任職考慮，各不相同

“每個干部都可以毫無顧忌地把自己的真實想法告訴組織。”宿城區委組織部干部科科長王莉說，每個干部發一個裝有申請表的信封，組織部工作人員當場收取，禁止同事之間相互交流，申請表作為機密保存在組織部，鄉鎮長、黨委書記等都不能看到申請表，這就打消了個別干部的顧慮。

“不是你想做什么，就能做什么。”王莉一再重申這個觀點，“僅僅是針對干部任職意愿的一項調查，作為選拔任用干部時的一項依據。”

然而，這張紙卻寄托了干部們的許多希望。

在組織部的特許下，記者瀏覽了這些任職意愿申請表。大部分50歲左右的老同志因為從事工作時間長、熟悉業務或是身體的緣故選擇留任原職，而30歲上下的年輕干部大多希望得到更多的鍛煉機會，發揮自己的長處。

宿城區委組織部部務委員張勝說：“這次任職申請，并不涉及哪一個鄉鎮的具體職務。”

但從填表來看，大多數干部都寫明了自己想到哪一個鄉鎮從事哪一類工作，有的是因為想離家近一點，有的是想找個適合自己的崗位。他們不僅表明自己想做的具體職務，甚至根據個人能力要求調整工作具體負責的范圍。

盡管組織部宣稱，這次任職申請只涉及各鄉鎮股級及股級以下干部的平級調動，鄉鎮主要領導并不直接參與這次改革。但是從申請意愿來看，干部們的意愿并不僅僅停留在平級調動，還有一批年輕干部表達了他們的升遷意愿，希望能有更大的發展空間。

一紙千鈞，謹慎前行

梳理完申請表，組織部對這些干部進行了民主測評，發現他們的意愿已經超出當初的預想，一些隨之而來的問題有些棘手。

如果多人申請同一崗位，如何處理？對于申請同一崗位的干部并不符合組織部的職位要求，該怎么辦？

“我們會認真研究的。”宿城組織部負責人表示，他們對下一步措施的出臺非常謹慎，畢竟，干部任命改革還是很敏感的。

比起組織部門的謹慎，干部們對這項改革寄予了厚望，但也有人表示了擔憂。

“會不會是在走形式呢？”一位干部說，組織部門考察干部，把本人的意愿作為一種參考依據從形式上是無可非議的，但是，要想公平公正地選拔干部，需要深入下去了解實際情況，考核他們的工作能力，體會他們的感受。只靠一張紙，是遠遠不夠的。

宿遷市委一位官員也表示，宿城區委這次用人改革的初衷是好的，但效果如何還需要時間的考驗，比如組織部門能夠在多大程度上滿足這些申報干部的個人意愿；干部的個人意愿如果沒有得到滿足，他們的工作積極性會不會受到挫傷等。

編輯：鄧京荊 來源：中國青年報