事件起因
中國日報網(wǎng)消息：1月28日下午，東莞宏波廠發(fā)放2009年12月工資，工資直接打到工人銀行賬戶上，工人手機收到銀行短信顯示工資數(shù)額。印刷部B組工人工資比另外兩個小組工資低200-600元。宏波廠實行計件工資制，印刷部是集體計件，B組工人表示他們與其他兩個組工作時間一樣，工作內(nèi)容基本也差不多，產(chǎn)量也不比他們少，為什么工資就低幾百元呢？
由于宏波廠計件單價沒有對工人公開，工人每月拿到工資后，工資條上根本沒有產(chǎn)量和單價，也不知道是怎么算的，工人都不知道為什么拿這么多錢。有工人說，有幾次產(chǎn)量高的月份工資還比產(chǎn)量低的工資低。工人稱，他們拿工資是稀里糊涂的，像是叫花子一樣，給你多少就是多少。因為單價不公開，印刷部的工人曾經(jīng)多次給廠方反映，廠方的回復是，單價屬于公司機密，不能公開。
因此當天下午工人知道工資后，加上工資又比其他組低，印刷部B組工人決定罷工。印刷部主管知道后，向經(jīng)理匯報，卻并沒有理睬工人的行動。
第二天，工人繼續(xù)罷工，廠方仍然不理。工人打卡后，就在車間閑著。本來周五要發(fā)放工資條，印刷部的工人就都沒有發(fā)放工資條。
2月1日，印刷部B組繼續(xù)罷工，同樣對工資和計件單價不滿的其他印刷部工人也加入其中。工廠的另外兩個部門，知道后也舉行了罷工。
罷工調(diào)查
此次罷工是宏波廠工人長期以來對工廠各種違法和不合理行為的一次集中爆發(fā)。據(jù)大學生監(jiān)查迪士尼小組了解，宏波廠存在嚴重違法勞動法律和侵害工人權(quán)益的的情況。比較嚴重的有如下幾個：
1、工資計算不透明，不公開，工資被克扣，加班工資計算違法；拖欠工人工資1個月。廣東工資支付條例規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。其中包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法等等。勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。實行計件工資的，用人單位應(yīng)當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。”
2、沒有為工人買社保，工廠只為80名工人購買養(yǎng)老保險，其他工人都沒有養(yǎng)老保險。
3、2010年春節(jié)放假只有5天（2月13日-17日），國務(wù)院和廣東省都曾下文規(guī)定春節(jié)放假是2月13日到19日。
4、仍然沒有食堂。工友反映，在迪士尼第一次查廠后，工廠是與外邊餐館合作，有餐館做飯，然后將飯菜送到廠里，售價有2.5、3.5元的，開始時飯菜味道還可以，但沒幾天飯菜就沒什么油水了，難吃而且吃不飽，于是工友漸漸地不吃這些飯菜，餐館老板也就終止和廠方合作。
5、查廠作假，威脅工人。大學生監(jiān)查迪士尼小組報告出來后，迪士尼查過兩次廠。查廠前，工廠開會要求各主管把廠里的報表等藏好，并警告工人，“好好表現(xiàn)，不準亂說，否則立馬開除”，若在查廠時被發(fā)現(xiàn)，則會被廠里記一次大過。迪士尼查廠后，宏波廠沒有任何改善。
6、管理制度不合理。以前廠里的廠規(guī)里是員工有違反廠規(guī)時，會有警告、記小過、記大過之分的，但是現(xiàn)在只要是違反廠規(guī)，無論什么事情，直接給記上一個大過，滿三次就開除工人。
7、強迫工人加班。工人雖然說加班自愿，但是如果有工人一個晚上選擇不加班，那么工資就會少100-200元，廠方通過克扣工資的方式強迫工人加班。
來源：中國日報廣東記者站（記者 邱銓林） 編輯：寧波 楊弋
