工資 勞資雙方持續(xù)博弈
待遇：普遍不高
招人：為了儲備
工人：等待觀望
老板：大多不慌
春節(jié)前，伍常春已經預料到節(jié)后會出現(xiàn)招工難的情況，“只是沒想到今年會這么困難”。所以在放假前，工廠就想了一些辦法，比如，新進工人在年前漲了一次工資，從1000元/月提高到1150元/月，此外還嚴格控制加班時間，這樣才能吸引老員工回來。
看到形勢不妙，年后他們又采取了一系列措施：工廠建立8年以來，第一次在報紙上做了半個版的招聘廣告。還采取“以工帶工”，老員工每介紹一名新員工，就給予50～100元的獎勵。另外，到人才服務市場招聘會上大肆招人——不過應聘的人并不多，基本上沒有當場簽約的。
在伍常春看來，這些已經很“掉架子”的招數(shù)，并沒有扭轉局勢。從開年到現(xiàn)在，他們只招到了約90人，而且“主要是以舊帶新的形式，在人才市場上基本招不到人了”。
去年以來，不少企業(yè)已經開始改善民工的生活條件，如：改善伙食，開始注意飯菜的味道；改進住宿條件，不少宿舍安裝了空調，有的企業(yè)還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加，各類法定保險也基本齊全，包括：社保、醫(yī)療保險、工傷保險。佛山家具行業(yè)副會長張穎琺說：“在家具行業(yè)，四五年前人力成本占總成本的10%～15%，現(xiàn)在差不多要占到15%～20%。”
伍常春介紹說，他們的產品屬于內銷的中高層次，利潤率相對于做外貿的要高一些，所以工資也會高一些，“有比較優(yōu)勢”。記者在采訪中了解到，外來工的心理工資底線是“至少1300元/月”，而鉅祥鞋業(yè)開出的薪水是1200元/月。
在外來工抱怨企業(yè)“缺乏誠意”時，企業(yè)認為他們“挑三揀四”：“在薪水的問題上，他們已經沒有漲價的空間。即便招不到人，漲工資的可能性也不大。我們可能會去找臨時工，或者再去約談價格。”伍常春說。
大家都在觀望。佛山家具行業(yè)副會長張穎琺介紹，現(xiàn)在企業(yè)的普遍心態(tài)就是這樣，不是太“慌”，這個時候工廠大都沒有開足工，內銷企業(yè)的銷售旺季在6月~8月，外銷企業(yè)則集中在年底，所以用工還沒“荒”到“火燒眉毛”、影響生產的地步。現(xiàn)在招人是用于儲備，因為每年這個時候是招人的旺季。“有話說，招人，‘三(月)金，四(月)銀，五(月)銅，六(月)鐵，七(月)招不到人’。”
工人 缺工200萬太夸張
訂單：超常暴增
招工：被迫提前
東莞理想人才勞務市場營銷中心總監(jiān)黃京說他無法判斷這是否意味著轉折點的到來。
“撇開2009年不說，2007年、2008年和2010年，招工情況都差不多，逐漸遞減。比較大型的企業(yè)，現(xiàn)在情況基本上得到了緩解。”他說，2009年受到了金融危機的沖擊，其情況不具備參考價值。去年企業(yè)訂單不足，人手過剩。今年外部經濟有所恢復，訂單暴增，由此顯得民工奇缺。
企業(yè)招工心切，今年啟動招工的時間比往年早，正月初十就開始了；而民工們大多正月十五之后才出門，所以企業(yè)起初招不到人，元宵節(jié)后才出現(xiàn)了一次找工作的高峰。“其實，絕大多數(shù)企業(yè)沒有外界想象的那么難。”
“現(xiàn)在看來，其實企業(yè)缺的不是人，而是‘匹配成功率’。”黃京說，需要的人招不到，而能招到的人又不需要。順德金紫中介服務部負責人黃小強說：“現(xiàn)在外來工中‘90后’已經成為主力，他們都想一工作就到管理類崗位，但文化水平不夠。沒有技術，又不愿意做普工，即使上了生產線，也可能做兩三天就走人了。”
張穎琺說，在順德的家具行業(yè)，這樣的情況很普遍。因為順德幾乎所有的家具廠都是中小企業(yè)，現(xiàn)在工人返工了，不過年紀都比較大，新生代的外來工越來越少。從今年開始都招不到年輕的工人，家具行業(yè)需要搬運工，需要體力更好的年輕人，這類型的普工很難招。
據(jù)他了解，目前的情況還在可控范圍內，缺工并沒有影響到企業(yè)的效率。“‘缺工200萬’的說法比較夸張。如果按照一個外來工人均月產值1.5萬元算的話，缺工200萬，意味著廣東僅一個月就損失很大。”
