專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員
《深圳市行政機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理辦法（試行）》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)劃分為若干職組、職系，各職組、職系可以按照職位特點(diǎn)、任職資格、權(quán)責(zé)輕重等，由高到低設(shè)主任、主管、助理等職務(wù)并劃分為若干職級(jí)。
入口：一般從本職系的最低職級(jí)招聘
招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，一般從本職系的最低職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)招聘。確因工作需要，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可從主管或主任職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)進(jìn)行招聘。
招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員一般應(yīng)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。對(duì)于專(zhuān)業(yè)通用性較低、采取公開(kāi)招聘方式難以聘任到合適人選的主任級(jí)以上職位，可采用選聘方式聘任。
助理級(jí)職位要求具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；主管級(jí)職位要求具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位或具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；主任級(jí)職位要求具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上；年齡要求一般在35周歲以下，主任級(jí)職位可放寬到40周歲。
選聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，要求具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究生學(xué)歷博士學(xué)位（對(duì)行政機(jī)關(guān)緊缺急需的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷學(xué)位條件）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方面，要求具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上；年齡要求在45周歲以下（屬于本市認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才的，可放寬至50周歲）。
任免：一人一職不得兼任
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行一人一職，不得兼任。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，要求符合規(guī)定的基本任職年限；在規(guī)定的基本任職年限內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；具備擬晉升職級(jí)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)試合格。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可以破格或者越一級(jí)晉升。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職的，降低1個(gè)職級(jí)任職。被降職后，在新的職級(jí)工作1年以上且德才表現(xiàn)和實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級(jí)。
待遇：高層次專(zhuān)才可協(xié)議工資
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行與職級(jí)掛鉤的薪級(jí)工資制度。薪級(jí)調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上等次的，次年在本職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升1個(gè)薪級(jí)；年度考核為基本稱(chēng)職等次的，次年不晉升薪級(jí)。
對(duì)個(gè)別需要聘任高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職位，可協(xié)議高于薪級(jí)表上限的工資。
在設(shè)職數(shù)限制的職級(jí)及不設(shè)職數(shù)限制的最高職級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，每滿3年增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)；在增加了薪級(jí)工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)后晉升職級(jí)的，按其薪級(jí)與增加額之和就近套入新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)后晉升1個(gè)薪級(jí)。在其它職級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，其工資不再晉升。
交流：可轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)或行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員交流的方式為轉(zhuǎn)任。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位工作滿5年（含試用期）以上，并具備相應(yīng)任職資格條件的，可轉(zhuǎn)任本市綜合管理類(lèi)公務(wù)員或行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)及同一主管部門(mén)其它內(nèi)、下設(shè)機(jī)構(gòu)的最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可通過(guò)公開(kāi)選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確定為科員，任職時(shí)間重新計(jì)算。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的，定為七級(jí)執(zhí)法員，薪級(jí)定為6級(jí)。
其它職類(lèi)公務(wù)員具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的，可轉(zhuǎn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，其職級(jí)一般定為擬進(jìn)入職系的最低職級(jí)，薪級(jí)定為該職級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)。
