收入不分高下 農(nóng)民工與大學生搶飯碗
“如果你是企業(yè)管理者，給你兩個選擇，你會選哪一個——一個是踏實肯干、有力氣、手中有證書的進城農(nóng)民工，一個是浮躁難管、輕視勞動、拿著燙金大學文憑的大學生。那些務實的企業(yè)管理者肯定會選擇前者。”深圳市職業(yè)技術(shù)學院職業(yè)教育研究所的副研究員徐平利在接觸了大量企業(yè)案例后發(fā)出了這樣的感慨。
徐平利有一位去年剛剛畢業(yè)的學生，今年到深圳市郵政部門當了一名普通的前臺接待，月薪只有1000元。同時，一份送水工，也有1000元以上的工資，有的工種能拿到2000元以上。徐老師的這位學生卻倍感珍惜，“即使現(xiàn)在低點，對將來有好處”。
事實上，如果是同等工資，如果技術(shù)性高、也比較體面，企業(yè)經(jīng)營者一般會傾向于選擇大學生。但問題是，這樣的職位還是太少。徐平利分析說，大量需要體力勞動的工作，大學生往往不愿意干。因為在根深蒂固的傳統(tǒng)觀念影響下，學校能培養(yǎng)出真正的技工，卻很難培養(yǎng)出愿意一直做技工的人。
深圳職業(yè)技術(shù)學院一位老師告訴記者，學院模具專業(yè)的畢業(yè)生中，本來從事本專業(yè)的人就很少，學校追蹤調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，兩年后從事此專業(yè)的人就剩下一人，而這個人也打算在不久后就自己開店當老板了。
記者在深圳市職業(yè)教育學院就業(yè)指導中心了解到，這個學校曾經(jīng)有95個專業(yè)，根據(jù)市場的需要，現(xiàn)在已經(jīng)優(yōu)化組合成了74個專業(yè)，這種市場化后的資源配置，直接造就了高達97％以上的就業(yè)率。
深圳職業(yè)技術(shù)學院流行一句話：“教授手上要有油。”就是倡導不管是誰，都要理論結(jié)合實際，打造真正適合市場和社會發(fā)展的人才，他們希望培養(yǎng)出的人“個個都有自己的核心競爭力”。
但即使這樣，技工仍然在社會上不受重視。深圳職業(yè)技術(shù)學院有一個醫(yī)護學院，當時設立“助產(chǎn)士”這個專業(yè)的時候根本不受歡迎，學生都是考分不夠被調(diào)劑進去的。然而畢業(yè)后卻大受歡迎，今年傳來的好消息是，剛畢業(yè)的學生工作沒幾個月，月工資已經(jīng)超過了萬元大關。
還有類似的情況。比如空調(diào)、制冷專業(yè)，這個專業(yè)其實是個真正的技術(shù)活兒，含金量很高，只要一技在身，不愁沒工作。但很多人就是認為，這是做體力活兒的，沒有前途。
勞動部門叫苦：社會問題應各方統(tǒng)籌解決
3月初，深圳市人力資源和社會保障局副局長李明接受了記者采訪。“節(jié)后用工缺口約為20萬，電子元件、器件制造工、橡膠和塑料制品生產(chǎn)工、機械制造加工工、玩具等制造業(yè)普工用工缺口較大。保育、家庭服務員缺口最大，需求迫切。但電氣電子設備裝配工、秘書、打字員、行政業(yè)務人員等職業(yè)的求職人數(shù)則供過于求”。
他認為，造成這種結(jié)構(gòu)性用工荒的原因，是國際金融危機之后深圳企業(yè)逐步企穩(wěn)回升、區(qū)域間競爭加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等多重因素疊加的結(jié)果，是市場調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應——
2009年春節(jié)后，金融危機使得很多企業(yè)因訂單急劇減少而進行裁員，而當前為利用經(jīng)濟復蘇契機搶抓生產(chǎn)經(jīng)營，又急需大量招工，加上春節(jié)返鄉(xiāng)未回，形成缺工。
另外，長三角、京津唐、環(huán)渤海、北部灣等經(jīng)濟區(qū)域快速發(fā)展，對勞動力的需求量不斷增加，區(qū)域競爭加劇，導致原來在深圳就業(yè)的部分外來勞動者分流到國內(nèi)其他地區(qū)。
勞務輸出大省和西部的經(jīng)濟快速發(fā)展以及地震災區(qū)重建，當?shù)鼐蜆I(yè)機會大幅增加、收入提高，而生活成本則相對較低，加上我國惠農(nóng)政策深入實施，使得相當一部分在深就業(yè)的農(nóng)民工回流到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)村勞動力外出就業(yè)意愿有所降低。
李明也坦承，由于深圳市人力資源在供求匹配上，存在著年齡、性別、技能的錯位，部分企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大，特別是與新生代農(nóng)民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距，一些勞動強度大、技術(shù)提升空間小的企業(yè)，對注重生活品質(zhì)和發(fā)展機會的第二代農(nóng)民工難有吸引力。同時，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加快，對技能勞動力的需求不斷增多，與現(xiàn)有技工供給不足的矛盾也比較突出。
目前，深圳勞動部門已經(jīng)做出了很多應對之舉，比如開展從節(jié)后一直持續(xù)到4月底的573場“春風行動”免費招聘會；開展與廣東全省各地、泛珠三角區(qū)域的勞務合作，將技能培訓前置到勞務輸出地，建立生產(chǎn)工人儲備機制；組織開展調(diào)研，考慮提高最低工資標準的可行性，解決部分企業(yè)待遇不高、吸引力不足的問題等。
深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行說，用工荒問題現(xiàn)在已經(jīng)成為一個社會問題，不是簡單加工資就能解決，更不是只由一個人力資源保障部門就能解決，應由全社會統(tǒng)籌解決。
接下來，他們將在深圳市政府的統(tǒng)一安排下，致力于建立和完善社會化服務體系，為外來勞務工提供應有的生存條件、安全條件、社會保障和社會福利，以及精神文化生活環(huán)境、社會消費服務等保障，為勞務工提供應有的社會化服務，切實解決勞務工的子女入學就讀、醫(yī)療、保險、住宿等具體困難和問題。
來源：中國青年報（記者 劉芳） 編輯：寧波
