中國日報網(wǎng)消息：從天津市人力資源和社會保障局了解到，為規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，從4月1日起，天津?qū)趧雍贤挠喠ⅰ⒙男小⒆兏⒔獬徒K止等有關(guān)問題做出新的規(guī)定。
簽：勞動者有知情權(quán)
新規(guī)要求，用人單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況。勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
續(xù)簽：要在舊合同期滿前
新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。固定期限勞動合同期滿，用人單位依法續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前向勞動者發(fā)通知，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可在勞動合同期滿前以書面形式續(xù)簽勞動合同，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
解除：提前30天告知
新規(guī)要求，與勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動者發(fā)通知書，可以解除勞動合同；用人單位未能提前三十日書面通知勞動者的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
用人單位與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)同時向勞動者發(fā)出《終止勞動合同證明書》，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。
來源：每日新報 編輯：寧波 馮媛
