工資條例遭國(guó)有壟斷企業(yè)反對(duì) 年內(nèi)難出臺(tái)
來(lái)自美國(guó)的次貸危機(jī)最終演化成全球金融危機(jī)，新的一輪全球化進(jìn)程就此戛然而止。至此，前些年過(guò)于注重出口的中國(guó)人突然發(fā)現(xiàn)，居民收入的相對(duì)不足根本難以擴(kuò)大內(nèi)需，于是通過(guò)改變居民收入分配格局提高一般民眾的收入水平成為當(dāng)務(wù)之急。
在此背景下，人力資源與社會(huì)保障部正在制定中的《工資條例》再度引起各界的廣泛關(guān)注，甚至被一些人認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容，一度有消息稱，該條例年內(nèi)即可出臺(tái)。然而《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在對(duì)各相關(guān)階層的走訪中發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是企業(yè)家、工人還是學(xué)者對(duì)《工資條例》的可行性都表示疑慮；參與該條例制定討論的學(xué)者甚至透露，由于阻礙重重，《工資條例》即使進(jìn)展再快，也難以在年內(nèi)出臺(tái)。
怪誕 企業(yè)家表里不一
《工資條例》一旦出臺(tái)，很大的目的就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤(rùn)勞資分成比例向勞動(dòng)者方面傾斜，所以記者在采訪中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家對(duì)這一條例有所抵制并不意外。
有趣的是，四川一家大型民營(yíng)冶金企業(yè)的人事領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他不知道記者的身份時(shí)是連連搖頭，表示實(shí)際意義不大，因?yàn)楝F(xiàn)在還是資方市場(chǎng)，員工話語(yǔ)權(quán)很弱，而工會(huì)組織有時(shí)只能是形同虛設(shè)；但是當(dāng)知道記者的身份時(shí)，卻連忙表示，自己的企業(yè)絕對(duì)不在此列——“我們公司從一開始就很注重人性化管理，一直加大人才培養(yǎng)，把員工與公司視為利益共同體，社保、住房、獎(jiǎng)金、分紅一樣不差，且人均年薪達(dá)到4.3萬(wàn)，這在西南地區(qū)可以說(shuō)很不錯(cuò)了。”他說(shuō)。
當(dāng)記者進(jìn)一步問(wèn)新《工資條例》出臺(tái)后，對(duì)貴公司有何影響時(shí)，他表示，基本沒(méi)什么影響，“因?yàn)槲覀兊墓べY水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)同類企業(yè)的平均水平。”
然而記者在網(wǎng)上查詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)企業(yè)近年招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，每月收入從沒(méi)超過(guò)3000元。更有一剛參加工作的朋友在網(wǎng)上留言抱怨說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是我們公司的最高工資，自己從沒(méi)聽說(shuō)有“協(xié)商”一說(shuō)。
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)編輯：段若蘭
