四川省總工會透露，目前全省工資集體協商制已覆蓋400多萬職工
“工資集體協商，讓普通職工在工資收入上有了‘話語權’。”昨日，記者從四川省總工會獲悉，四川把工資集體協商作為“富民強省”的重要舉措，已納入常規工作和地方經濟發展規劃。目前，四川省開展的行業性工資集體協商機制，已覆蓋了400多萬職工。
實行工資協商 企業員工收入高10―15%
四川省總工會民管部部長陳黎說，工資集體協商機制形成后，勞資雙方都要坐到談判桌前，就職工工資進行談判，而談判的依據，基本都要圍繞企業的經濟效益而展開。2008年，省勞動保障廳專門發布了《企業工資集體協議(樣本)》，明確約定協議所規定年份的職工平均工資，企業實行以崗位技能工資制(或崗位效益工資制、崗位等級工資制)等為主的基本工資制度。
據中華全國總工會統計，在開展工資協商的企業中，勞動者的工資水平比沒有集體協商的企業員工高10%至15%。
工資集體協商 全省已覆蓋400多萬職工
陳黎說，目前四川省開展的行業性工資集體協商機制，已覆蓋了400多萬職工。如果不是通過這種工資集體協商，而是由企業老板說了算，職工工資增長幅度再高，職工也會有這樣那樣的疑問。因此，一些地方工會依靠黨政，依托勞動關系三方機構，通過召開現場會、經驗交流會，建立工資集體協商專業指導員隊伍等形式，有力地推動了工資集體協商工作。
最低工資方案初定 事業單位將實施績效工資
昨日，四川省總工會相關負責人透露，四川省2010年最低工資標準調整初步方案已確定，目前最低工資標準合并檔次為450元、550元、650元3檔，此次調整將是兩年來我省首次調整最低工資標準。目前，成都市區和部分郊縣目前最低工資標準為650元，今年也將隨之上調。據了解，四川今年還計劃出臺《四川省企業工資支付規定》，規范四川省地方國有企業負責人薪酬和職工工資總額管理的意見，組織開展國有企業工資內外收入監督檢查。同時，四川今年將推進事業單位實施績效工資，加強機關事業單位工資管理，進一步加強企業工資宏觀調控。（王蕾）
來源：華西都市報 編輯：段若蘭
