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深圳編辦回應"1正20副"質疑:過渡期不可避免副職超配
2010-07-21 11:00:50      來源:南方日報

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改革過渡期很難給出明確時間表

記者:一些網友認為可以有改革的過渡期,但需要一個明確的時間表。

孫福金:由于干部分流安置工作政策性強,既要嚴格執行機構編制管理、干部管理以及《公務員法》的有關規定,不能隨意突破職數限制,又要實事求是,妥善安排,因此,解決起來確實需要一定的時間。下一步,深圳將結合市政府換屆后對市直各部門領導班子的調整、明年區級政府的換屆以及今后出現自然減員的情況下,進一步加大分流安置工作的力度,爭取盡快使干部的實際配備與規定的領導職數相符。

記者:有沒有具體的時間表?

參加會議的市委組織部一負責人:這個很難給出明確時間,按照我們1年消化52名的速度來推算,應該會很快。

深圳大學教授馬敬仁:從6年前行政體制改革失敗的教訓來看,人事阻力最容易使改革夭折,因此保證改革穩步推進,是最首要的任務,人事安排應當盡量減少阻力,但隨著政府行政審批、公共事務的放權,部門和人員將會面臨必然的自然精簡。

學者朱迅垚:1正20副不能代表深圳大部制改革失敗。這是改革的陣痛,亦是迫不得已所為,但造成機構臃腫并不是他們自己的錯,而是原先體制的錯,讓他們為改革犧牲并不公平。

網友:一場風風火火的改革下來,部門確實減少了,但官還是那么多,納稅人還是得花那么多錢去養人,精簡從何說起?就算真的是過渡期的安排,能否也應該給出一個明確的時間表呢?

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