專家觀點
浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授何文炯:完不成承諾,官員辭職和換崗,泰順這種動真格的方式是值得稱道的。但問題是官員自定的目標是否合理?完不成的原因要具體分析。如果年初目標是合理的,而完不成的原因又是自身不努力造成的,則承擔后果也是必須的。可現(xiàn)實生活中,一項任務(wù)沒有按期完成,原因是多層次、多方面的,如果不加分析,處理結(jié)果可能有失公平,甚至還會引發(fā)一些消極因素,使官員更趨保守,從而失去創(chuàng)新精神。
來源:浙江日報 編輯:馬原