對(duì)于這樣規(guī)定的初衷,有關(guān)人士解釋說(shuō)“對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用”。不可否認(rèn),的確有個(gè)別勞動(dòng)者會(huì)刻意刁難用人單位,但是,以此為理由來(lái)讓更多勞動(dòng)者無(wú)法順利維護(hù)自身的權(quán)益,未免說(shuō)不過(guò)去的。何況,如果用人單位真正完善規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守,就是個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難,也難以成功。比如,勞動(dòng)者每次加班都有權(quán)要求進(jìn)行登記,用人單位必須如實(shí)登記并讓勞動(dòng)者簽字,工會(huì)派員或者有工人代表見(jiàn)證,登記記錄一式兩份存在資方和工會(huì)處,加班工資單據(jù)也一式兩份分別保存。我想,在這種嚴(yán)格制度的規(guī)范約束下,即便有個(gè)別勞動(dòng)者用心不良,用人單位也能輕易地舉證反駁。然而,現(xiàn)在的真實(shí)情形是,許多用人單位不愿完善加班制度,不進(jìn)行加班登記或者登記了也是由自己秘密保管,以此來(lái)不計(jì)算加班工資或者少算加班工資。
所以說(shuō),要形成有效約束勞資雙方的加班制度,指望老板一方是不太現(xiàn)實(shí)的,只有通過(guò)進(jìn)一步完善舉證責(zé)任倒置制度來(lái)倒逼老板、用人單位去積極采取規(guī)范行動(dòng)。也就是說(shuō)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者沒(méi)有加班或者已經(jīng)發(fā)放了加班費(fèi)的舉證責(zé)任,如果用人單位無(wú)法舉證,則推定勞動(dòng)者加了班或者沒(méi)有領(lǐng)取加班費(fèi)。相信有了這種舉證責(zé)任的倒置,沒(méi)有一個(gè)用人單位敢對(duì)建立規(guī)范的加班制度掉以輕心,因?yàn)閷?duì)制度的疏忽,就是真金白銀的流失,沒(méi)有用人單位愿意面對(duì)這種情形。如此一來(lái),勞動(dòng)者就無(wú)須再煩惱于加班費(fèi)問(wèn)題,他們只要安心加班,在得不到應(yīng)有報(bào)酬時(shí)向法院起訴,他們的合法權(quán)益就能得到有效保障。(楊文浩)
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