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智聯(lián)招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎(jiǎng)發(fā)放形式”調(diào)查，結(jié)果顯示，九成企業(yè)的年終獎(jiǎng)為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。此外，有56%的被調(diào)查者都表示自己的企業(yè)會(huì)很規(guī)范地發(fā)放年終獎(jiǎng)。有11%的被調(diào)查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調(diào)查者是“從來都不發(fā)，大家都不滿”。調(diào)查顯示，2009年年終獎(jiǎng)集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

據(jù)記者了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同……在對(duì)省城不同單位員工調(diào)查后，多數(shù)受訪者拿到的年終獎(jiǎng)集中在500元-1萬元，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。

1　年終獎(jiǎng)3萬元以上

主要行業(yè)：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)

今年28歲的孟玲大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銀行工作。作為平均薪酬相對(duì)較高的行業(yè)之一，銀行業(yè)每年的年終獎(jiǎng)都是一筆不小的數(shù)目?！斑B續(xù)兩年，每年發(fā)的都是三萬，今年的年終獎(jiǎng)估計(jì)也不會(huì)少于這個(gè)數(shù)吧?！泵狭岜硎荆约涸趩挝贿€不算是干部層，“如果能夠進(jìn)入中層，拿個(gè)5萬元應(yīng)該也沒有問題。”“去年，我們公司總部員工的年終獎(jiǎng)發(fā)到了5萬元?！痹谑〕悄郴鸸救温毜膭⒂赂嬖V記者，他們公司拿年終獎(jiǎng)最多的是搞市場(chǎng)銷售的員工，公司往往會(huì)根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)來決定年終獎(jiǎng)金的高低，“以太原的薪資水平來講，去年很多人的年終獎(jiǎng)都在4萬以上?！?/p>

和在金融證券部門的待遇類似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運(yùn)銷企業(yè)工作的人員也都能在年終時(shí)分得數(shù)目不小的獎(jiǎng)金。因?yàn)閱挝粌?nèi)部職務(wù)、崗位的不同，這些員工的年終獎(jiǎng)也從3萬到10萬元不等?！凹词故瞧胀ǖ膯T工，每年的年終獎(jiǎng)也大約在3萬元到5萬元之間?！币晃辉谀惩ㄐ偶瘓F(tuán)任職的工作人員告訴記者。

2　年終獎(jiǎng)1一3萬元

主要行業(yè)：大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位

相比之下，一些大型國企、交通行業(yè)以及建筑、房地產(chǎn)公司的員工也有著較高水準(zhǔn)的年終福利。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品，年終的獎(jiǎng)金一般集中在1萬元到3萬元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領(lǐng)取一筆豐厚的獎(jiǎng)金也成為大家心中習(xí)慣性的期待。實(shí)踐證明，這種直接發(fā)放現(xiàn)金的方式在今天看來更加貼心、更加人性化，當(dāng)然也就更加深入人心。

田霞在省內(nèi)一家大型國企上班，為了年終獎(jiǎng)不打折扣，平時(shí)生病了都不肯請(qǐng)假，去年年底，單位換了新領(lǐng)導(dǎo)，一下子發(fā)了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她說，領(lǐng)到紅包的一剎那，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配，買自己喜歡的東西了”。

在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會(huì)按照不同的崗位給予不同的獎(jiǎng)金。武先生工齡10年，現(xiàn)在是一個(gè)部門的主管，年終獎(jiǎng)可以拿到3萬元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習(xí)慣了每年固定的獎(jiǎng)金，武先生表示，希望今年也能繼續(xù)保持之前的水平吧，“如果能多發(fā)，當(dāng)然更好?！?/p>

3　年終獎(jiǎng)5000-1萬元

主要行業(yè)：國企、民營企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)

市民趙女士憑著自己的努力，如今已經(jīng)是省城一家醫(yī)院的主治醫(yī)師。盡管在外人看來，這是一份風(fēng)光無比的工作，除了高薪、高獎(jiǎng)金之外，還會(huì)有一些其他的收入。對(duì)于身邊人們的質(zhì)疑，趙女士不置可否。除了每天高強(qiáng)度的工作，趙女士很少想別的事情，但說起每年的年終福利，趙女士表示自己?jiǎn)挝话l(fā)的實(shí)在不能算多?！澳甑讜?huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，這在很多單位都有，至于獎(jiǎng)金，最多也就是七八千元。”趙女士覺得，按照他們職業(yè)的工作強(qiáng)度來說，至少應(yīng)該發(fā)10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫(yī)院各方面運(yùn)作都十分良好，中秋節(jié)單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎(jiǎng)能夠比往年再上一個(gè)臺(tái)階吧?！壁w女士最后不無希望地表示。

在一家小有名氣的廣告公司市場(chǎng)部就職的劉女士稱，自己每年都能領(lǐng)到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺得暖暖的。記者前后采訪了上述行業(yè)的十幾名員工，身份包括了銷售經(jīng)理、部門主管、公司員工等，說及對(duì)今年年終福利的期望，大家都表示，現(xiàn)在除了工資，什么東西都在漲價(jià)，希望今年的獎(jiǎng)金能夠發(fā)得再多點(diǎn)，平衡一下現(xiàn)實(shí)生活的壓力。