今后，只要擁有高技能的工人，有望享受到工程師級別的工資福利，同時還可以擁有“首席工人”稱號。
１２月７日，記者從新疆人力資源和社會保障廳了解到，新疆通過選擇部分區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)進行高技能人才隊伍建設試點的方式，加大企業(yè)高技能人才隊伍建設，確保按期實現(xiàn)新疆高技能人才占技能勞動者比例達到１５％以上，其中技師和高級技師占技能勞動者比例５％以上的目標。為此，新疆將嘗試建立合理的高技能人才薪酬制度和設立“首席工人”制度。
據(jù)悉，所謂高技能人才指在生產(chǎn)、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應水平的人員。自治區(qū)將選擇部分區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，進行高技能人才隊伍建設試點。
試點企業(yè)包括：新疆建工（集團）有限責任公司、新疆中泰化學股份有限公司、新疆新化化肥有限責任公司、神華新疆能源有限責任公司、新疆有色金屬工業(yè)（集團）有限責任公司、新疆機場（集團）有限責任公司、新疆昆侖輪胎有限責任公司、寶鋼集團八鋼公司、烏魯木齊鐵路局等。
試點企業(yè)將從職工教育經(jīng)費中提取不少于３０％的經(jīng)費用于高技能人才的培養(yǎng)，組織緊密結合企業(yè)生產(chǎn)實際的技能培訓活動，為高技能人才的培養(yǎng)創(chuàng)造更多、更好的機會。政府也將加大政策扶持力度，協(xié)調(diào)企業(yè)、職業(yè)院校和有關部門，提供資源、經(jīng)費等必要支持，通過校企合作、訂單培訓等靈活培訓方式，積極開展技能人才培養(yǎng)工作。
在注重培養(yǎng)的前提下，新疆還將建立健全高技能人才成長激勵機制，充分考慮技能貢獻因素，建立科學合理的高技能人才薪酬制度。例如：對企業(yè)已聘任的高級工、技師、高級技師分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的工資福利；技師、高級技師在區(qū)外培訓、交流、休假、療養(yǎng)保健等與工程師、高級工程師同等待遇；探索設立“首席工人”、“首席技師”制度，并予以相應津貼、補助；對一專多能、復合型技能人才、崗位技術能手均實行相應的獎勵制度。
此外，新疆還將通過組織開展各種形式評比、競賽活動，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才。經(jīng)自治區(qū)競賽委員會確認的技能競賽前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。將對企業(yè)有重大貢獻的高技能人才作為自治區(qū)級“有突出貢獻高技能人才”的備選人員。新疆目前通過職業(yè)技能鑒定獲得證書人員中，高級工、技師和高級技師等高技能人才所占比例僅為１１％左右，這與全國高技能人才占１５％的平均水平還有一定差距。這表明：目前新疆技能型人才主要集中在初、中級人員，高技能人才短缺狀況比較嚴重。
來源：新疆都市報 編輯：鄧京荊
