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大批京官赴地方任職 地方官上升通道被指變窄
2010-12-09 09:32:17 來源：南方日報 新信號：干部交流提速 66名京官下基層 66名地方官進京 ◎根據“進一出一”的原則,接收交流干部的省區(qū)市也將選派廳局級干部到中央和國家機關交流任職。因此,中國各地將有66名廳級干部調至中央部委任職。 ◎廣東交流至中央部委任職的3名干部,基層工作經驗豐富。其中,楊正根、鐘毅兩人具有博士學位。而歐廣在擔任國企高管之前,曾在廣東新興、懷集任職10多年,而且擁有3年的援藏工作經驗。 ◎去年底至今,中央已對150多名省部級黨政官員進行調整,相信是有史以來人數(shù)最多的一年,主要以省(區(qū))委書記、省長、省(區(qū))委組織部部長、省(區(qū))紀委書記之間的異地調動為特點,明確地傳遞了中央在干部調整工作中突出中央與地方之間、東部與西部之間、南方與北方之間的調整趨勢,干部交流的速度逐漸加快。 ◎有專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:一是地方干部上升的通道變窄；二是任職干部容易急功近利,導致政績工程的出現(xiàn),也影響到下面的工作作風。 在66名中央干部空降地方任實職的同時,中國正在不動聲色地按照“進一出一、統(tǒng)籌安排”的原則,調動地方干部到中央部委交流任職。 昨天,廣東省委組織部有關負責人告訴南方日報記者,12月7日,來自廣東的3名干部楊正根、歐廣、鐘毅飛赴北京,他們將到國家民族事務委員會、國家安全生產監(jiān)督管理總局、國務院港澳事務辦公室交流任職。 ?；鶎咏涷灣煽己酥笜?/strong> 按照中央的干部培養(yǎng)規(guī)劃,具備基層工作經驗,將成為考核選任中央部委官員的一個基本考核指標 此次調至中央部委交流任職的楊正根、歐廣、鐘毅,此前的職位分別是廣東社會主義學院黨組副書記、常務副院長,廣新外貿集團黨組書記、董事長,陽江市委常委、常務副市長。 根據“進一出一”的原則,接收交流干部的省區(qū)市也將選派廳局級干部到中央和國家機關交流任職。因此,中國各地將有66名廳級干部上調至中央部委任職。而按照中央的干部培養(yǎng)規(guī)劃,具備基層工作經驗,將成為考核選拔中央部委官員的一個基本考核指標,提拔干部將比以往更強調“基層工作經驗”。在現(xiàn)任的中共中央政治局常委中,總書記胡錦濤,國務院總理溫家寶等人均有豐富的基層工作經驗。 廣東交流至中央部委任職的3名干部,基層工作經驗豐富。其中,楊正根、鐘毅兩人具有博士學位。而歐廣在擔任國企高管之前,曾在廣東新興、懷集任職10多年,而且擁有3年的援藏工作經驗。 這一次“京官”、“地方官”交流任職的背景是新一輪干部人事制度改革。此前,已有報道指出,目前中央部委局級干部中2/3都沒有基層工作經歷,多數(shù)都是出了家門進校門、出了校門進政府的“三門干部”。為此,在近年的公務員招錄中,中央不斷加大對考生的基層工作經歷要求。2010年度中央機關及直屬機構實際錄用公務員和機關工作人員近1.5萬人,其中具有兩年以上工作經歷的人員占70%以上。 在今年10月中組部舉辦的中央和國家機關到省區(qū)市交流任職干部培訓班開班儀式上,中共中央政治局常委、國家副主席習近平要求,培訓班學員身下心下,加強調查研究,了解省情市情縣情,在實干苦干上下功夫,發(fā)揚團隊精神,緊緊依靠領導集體推動工作,堅持慎獨慎微,面對各種誘惑保持清醒頭腦,真正把到地方任職作為學習提高的機遇、鍛煉成長的過程,與老一代共產黨員比理想信念,與困難群眾比生活待遇,與先進模范比工作奉獻,保持良好心態(tài)。 中組部部長李源潮強調,干部到基層培養(yǎng)、干部在基層成長、干部從基層選拔,是我們黨培養(yǎng)執(zhí)政骨干的一貫方針。并要求“外放京官”要有經受困難和挫折的思想準備,嚴格要求自己,傳播優(yōu)良作風,做想干事、會干事、干好事、不出事的干部。
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