“選”人才：瞄準高端人才優(yōu)勢

國內(nèi)用人單位進行海外招聘往往有很強的目的性，海外的“高、精、尖、專”人才是其核心“獵捕”對象。

大型企業(yè)更傾向于招收英美等國的名校畢業(yè)生和具有豐富工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才。有企業(yè)人士表示，親自到國外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保證應(yīng)聘者學(xué)歷背景的真實性和能力的可靠性。很多企業(yè)也會委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負責宣傳和舉辦招聘會。據(jù)青創(chuàng)聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人易成龍介紹，有些企業(yè)只有在最終面試時才會到國外去，之前一系列的工作，例如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初面等，都交由專業(yè)公司負責。

國內(nèi)科研單位和高校則多要求應(yīng)聘者具有博士及以上學(xué)歷，并在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具備深厚的理論基礎(chǔ)和一定的科研經(jīng)驗。據(jù)漢青研究院的公開資料顯示，該院2013年新招聘的5位應(yīng)聘者均來自世界名校，其中4人具有多年任教經(jīng)驗。

中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司人力資源與行政管理部部門經(jīng)理羊敬德指出，掌握前沿技術(shù)和擁有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才是企業(yè)海外招聘的重點，熟悉國外相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況是這類人群的優(yōu)勢。政府在海外公開招聘負責涉外事務(wù)的官員，也是看重其在語言、觀念和經(jīng)驗上的優(yōu)勢，有利于地方招商引資。

“怪”在哪：

人才競爭力是源頭

對于用人單位海外求才，海歸回國擇業(yè)難的“怪象”，海歸小段表示，這是時代發(fā)展的必然結(jié)果，屬于正常現(xiàn)象。羊敬德也表示，改革開放以后中國社會快速發(fā)展，國民整體素質(zhì)和國內(nèi)教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近國際水平，國內(nèi)外接收前沿信息的能力差距逐漸縮小，這些因素共同導(dǎo)致了海歸優(yōu)勢縮水。

這也部分解釋了國內(nèi)單位需求和海歸國內(nèi)就業(yè)市場“對接錯位”的“怪象”。不過，這一現(xiàn)象也凸顯了高端人才特有的競爭力才是國內(nèi)單位在招聘時真正的關(guān)注點。張園園