今年以來(lái)，我國(guó)正遭遇最難就業(yè)季，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生工作尚無(wú)著落。然而另外一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則表明，已經(jīng)就業(yè)的人群跳槽的意愿卻在增強(qiáng)。昨天，國(guó)內(nèi)首個(gè)職場(chǎng)誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信網(wǎng)對(duì)外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求職者增長(zhǎng)了35%，銷(xiāo)售類(lèi)、行政類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)職位成為跳槽熱門(mén)職位。此外，調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。

23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降

在職場(chǎng)人跳槽的理由中，薪資待遇是非常重要的一方面。但跳槽是否真的會(huì)帶來(lái)更高的薪資和更好的待遇呢？

近日，國(guó)內(nèi)首個(gè)職場(chǎng)誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信網(wǎng)對(duì)過(guò)萬(wàn)用戶(hù)進(jìn)行了一次有關(guān)跳槽率的職場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以?xún)?nèi)的不在少數(shù)。

近四成90后求職者跳槽后后悔

根據(jù)全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢(xún)網(wǎng)所做的2012年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的職場(chǎng)人對(duì)跳槽的滿(mǎn)意度較2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而因?yàn)槊つ刻鄱械揭环N挫敗感的職場(chǎng)人達(dá)20.22%，較2011年上升了近6個(gè)百分點(diǎn)。另外，占45%左右的受調(diào)者表示對(duì)跳槽并沒(méi)有特殊感覺(jué)。值得關(guān)注的是，90后職場(chǎng)新人中有38.5%的人表示對(duì)此次跳槽的盲目而后悔。

對(duì)雇主越“忠誠(chéng)”收入越高

全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信網(wǎng)公布稱(chēng)，基于麥可思公司對(duì)2008屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)研究顯示：對(duì)雇主越“忠誠(chéng)”的畢業(yè)生，月收入越高。

具體情況是，2008屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5273元。工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低；為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，僅為4461元。高職高專(zhuān)畢業(yè)生的月收入呈現(xiàn)類(lèi)似的趨勢(shì)。雇主數(shù)為1個(gè)的高職高專(zhuān)畢業(yè)生三年后月收入最高，為4114元；雇主數(shù)為4個(gè)的高職高專(zhuān)畢業(yè)生三年后月收入最低，為3572元。

專(zhuān)家建議：?jiǎn)T工惡意跳槽應(yīng)記錄在案

人才是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至是發(fā)展壯大的根本所在。員工頻繁跳槽對(duì)企無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生重創(chuàng)，嚴(yán)重時(shí)甚至可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。依據(jù)心理學(xué)專(zhuān)家對(duì)跳槽行為的分析，任何跳槽行為的發(fā)生都是由個(gè)人意愿、外部機(jī)會(huì)以及制約缺失三個(gè)方面相互作用的結(jié)果。個(gè)人跳槽意愿的產(chǎn)生、外部機(jī)會(huì)的存在誘發(fā)了人們?cè)谥饔^上有跳槽的沖動(dòng)，而制約機(jī)制的缺失則在客觀上促成了跳槽行為的發(fā)生。根據(jù)這種分析，要規(guī)范和引導(dǎo)職場(chǎng)跳槽行為需要從個(gè)人意愿、外部機(jī)會(huì)、制約機(jī)制三方面入手。

其中，在制約機(jī)制方面，全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢(xún)網(wǎng)的負(fù)責(zé)人李海彬特意提到，對(duì)于不正當(dāng)?shù)奶坌袨椋瑧?yīng)該有制度約束，建立個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信檔案，一旦有惡意跳槽者，其行為可記錄到“全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信綜合管理平臺(tái)”，雇主在錄用時(shí)可以查看員工檔案，以此來(lái)判斷員工的職場(chǎng)道德表現(xiàn)。(中新網(wǎng)生活頻道)