心系職工獻真情

“職工的事，再小也是大事；工會是職工的娘家，娘家就要為職工說話辦事。”這是晁玉梅常常掛在嘴邊的一句話，事實上她也是這樣做的。她十分關心困難職工，心里有本困難職工明細帳，全縣有多少名困難職工，什么原因造成的困難，困難的程度如何等，她都了如指掌。她始終堅持以人為本理念，2012年落實大病救助5人，救助資金3.9萬元；助學救助6人，救助資金1.5萬元；生活救助6人，救助資金6000元；金秋助學1人，救助資金3000元。

為了進一步救助困難職工，面對工會幫扶經費不足困境，晁玉梅多次跑地區、縣委縣政府找領導，與各單位、各鄉鎮、各企業聯系。她的積極主動、她的真誠，她的耐心細致、腳踏實地的工作作風、深深地感動了領導、同事、也感動和激發了全縣廣大干部職工和群眾自發投入到“送溫暖”的隊伍中。近3年來，工會共為患病貧困兒童、農民工、企業困難職工募捐6萬余元。每年三大節日前夕、三八婦女節等重大節假日她事必躬親，噓寒問暖，慰問貧困家庭和貧困婦女及環衛工人，并以發放棉被等生活用品的形式慰問了縣敬老院孤寡老人；職工婚喪嫁娶，她必登門道賀，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。

在“送溫暖”的道路上，晁玉梅認為“授人以魚，莫若授人以漁”。如果讓更多的農牧民學得一技之長，則可以帶動一大批人勤勞致富，于是，她想方設法開展送科技下鄉扶貧活動。為了增加困難職工、農民工、農牧民群眾收入，經她多方努力， 2010年9月波密縣第一個農民工培訓基地-嘎瓦龍林業有限責任公司工會農民培訓基地在巴瓊村掛牌成立。培訓基地成立至今，共舉辦了6期培訓，成功幫助2名困難職工、6名農民工走上自主創業道路。

晁玉梅從事工會工作16年來，在加強工會制度健全的同時，還發揮著監督的權利，要求波密縣6家國營企業和8家私營企業每季度廠務公開，以便每一個職工對企業工作可知度進一步提高，使每一個職工都可以隨時掌握企業的工作動態。在做好廠務公開的同時，積極開展法律宣傳和監督活動，每年“3.8”、“5.4”、“9.16”、“”10.1“、安全生產月、平安西藏宣傳日等開展法律咨詢服務，切實開展維權工作。

女職工是一個弱勢群體，但卻是經濟發展不可或缺的力量。她十分關心女職工的身心健康，每年投入6000余元組織女職工進行健康普查，保證了女職工的特殊勞動保護，讓女職工真真切切感受到了“娘家人”的關心呵護。

她狠抓文體宣教工作，活躍職工文化生活，每年組織下崗失業人員、離退休人員參加文藝演出活動。今年已成功舉辦全民健身乒乓球比賽、拔河比賽、歌詠比賽、慶三八婦女節聯歡會、棋牌比賽、和諧家庭、平安家庭建設等文體活動10余次，參與人數達3000余人次。通過開展一系列群眾喜聞樂見的文體活動，增添了職工的情趣，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力，營造了健康向上、積極進取、團結和諧的良好氛圍。

2011年西藏自治區開展的創先爭優強基礎惠民生活動剛開始，晁玉梅極力要求到生活條件相對較差、貧困群眾較多的扎西崗村駐村。在一年的駐村工作中，她充分發揮工會組織優勢作用，多次慰問困難戶，困難黨員，送去慰問金2.4萬元，自掏腰包5000元資助貧困學生索朗巴珍。同時為扎西崗村群眾籌措資金2.5萬元，和當地群眾同吃同住同勞動，解決了當地群眾飲水問題。

晁玉梅數十年如一日投身工會事業，用智慧和汗水在職工心目中樹起了務實、肯干、有為的工會干部形象，也得到了組織的肯定。2001年她被評為林芝地區“優秀工會干部”；2005年全國評為工會系統“四五”普法先進個人；2008年評為波密縣“優秀共產黨員”；2010評為年林芝地區“三八紅旗手”；2011年榮獲全國“優秀工會干部”等榮譽稱號。（黃潤紅）