中國機冶建材工會為職工成長成才、科技創新、發明創造廣搭平臺，助推“工人偉大、勞動光榮”在行業中蔚然成風

在國家科學技術進步獎的隊伍中，一批藍領工人的身影格外引人注目：王洪軍、李斌、韓明明、楊建華、齊嵩宇、曹雁來……他們因“在應用推廣先進科學技術成果，完成重大科學技術工作計劃中做出突出貢獻”而成為本企業乃至全行業的技術領軍人才。他們的成功不僅在于自身的堅持和努力，更在于機械冶金建材系統各級工會不遺余力為職工科技創新、發明創造搭建立體平臺，培育出不計其數的“金牌工人”，助推職工與企業共同成長。

在加快轉型升級中，職工要站穩腳跟，實現發展權，必須“強身健體”。深諳這一道理的中國機冶建材各級工會逐漸探索形成了新形勢下產業工會組織引導職工學技能、強本領，崗位成長成才的有效路徑。

深入開展職工素質工程建設。每年組織10余個工種的國家二類職業技能競賽，1000多萬名職工參加各層次選拔競賽，近萬名選手參加決賽，20名優秀選手被推薦授予全國五一勞動獎章。中國機冶建材工會還與各行業協會聯合評選行業職工科學技術獎，特別是與中國建筑材料聯合會連續5年開展“全國建材行業技術革新獎”評選活動，共有497個項目、1500名一線職工獲獎。

加強班組和職工創新工作室建設。包括授予170個班組“李斌式模范班組”，廣泛評選優秀職工創新工作室，建立首席員工、“金牌工人”評選制度，召開全國機械工業質量信得過班組、質量管理小組代表大會等，挖掘培養了大量創新型職工和創新成果。

圍繞產業政策和重點項目開展競賽。如中國機冶建材工會與中國機械工業聯合會組織開展“三峽重大設備國產化立功競賽”，30余萬名職工參賽，用7年的時間完成了西方發達國家需要30年才能完成的工作；開展新能源汽車、高端裝備制造和“建材下鄉”惠民工程等立功競賽，350家特大型企業和民營企業參與；在冶金、建材等行業開展節能減排達標競賽，500多家企業、200多萬名職工參與，等等。

如今，“工人偉大、勞動光榮”在機械冶金建材行業已蔚然成風。這些年來，除郭明義、李剛、孔利明、楊建華、楊紅雷等家喻戶曉的“工人明星”外，全國機冶建材系統還涌現出全國勞動模范300余名，全國五一勞動獎章獲得者1000余名，一大批優秀產業工人脫穎而出。

與此同時，機冶建材系統各級工會注重在實現職工體面勞動上下足功夫。如，加強調查研究和源頭參與，圍繞應對金融危機、化解產能過剩、國有工礦棚戶區改造、改制破產企業職工合法權益及工會重點工作開展調研，近年來形成調研報告70余篇，推動解決產業發展和職工利益問題；著力破解跨地區、跨行業兼并重組大型企業集團工會組建滯后、工會弱化問題，并推動大型國有企業建立工資集體協商機制，實現職工和企業“共識、共建、共享、共贏”；制定“全行業勞動關系和諧企業建設工作三年計劃”，并切實推動企業加強基層民主管理等。

中國機冶建材工會還對困難職工給予了特別關注。全委與全部委員單位簽訂了“四不讓”承諾，即“不讓一名職工子女因家庭困難上不了學，不讓一名職工及子女因家庭困難看不了病，不讓一名職工因家庭困難生活過不下去，不讓一名職工家庭出現零就業”；同時，在80%的企業委員單位建立起“救助維權服務”三位一體的全方位幫扶體系，實現了產業工會幫扶工作的常態化、長效化，確保廣大職工在共促發展中共享成果。（記者鄭莉）

(來源:工人日報)