2月11日出版的《新華每日電訊》刊發(fā)慎海雄的署名評論《對不良作風必須“宜將剩勇追窮寇”》。全文如下：

對不良作風必須“宜將剩勇追窮寇”

文/慎海雄

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山近日出席全國組織部長會議并講話時強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。從嚴管理干部，首先要管好領導干部特別是一把手，讓領導干部正確認識自己，敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權力在陽光下運行。要堅持從小事抓起，從日常管理抓起，堅持用制度管權管事管人，對超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部問題，對繞圈子進機關、冒充人頭吃空餉、改學歷改經(jīng)歷改年齡等違反組織人事制度問題，要嚴肅查處。云山同志的講話，單刀直入、一針見血，對加強領導干部的監(jiān)督管理提出了具體、有針對性的要求，對進一步規(guī)范權力、刷新吏治，具有深刻的現(xiàn)實指導意義，全黨尤其各級黨員領導干部要深刻領會、切實貫徹。

習近平總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。貫徹落實習總書記“兩個關鍵”的要求，最根本的就是要毫不動搖地堅決貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針。黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。選人用人、從嚴治吏，盡快建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍，才能擔負起實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務，進而實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

如果干部管理軟弱渙散，吏治松懈無方，外無制度約束、內無敬畏之心，干部隊伍不僅無力擔當重任，而且會讓不良作風流弊社會，助長歪風邪氣。說到底，有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風，因為黨風在百姓眼里就是“官風”。十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，制定“八項規(guī)定”并率先垂范，打“虎”撲“蠅”反腐敗，開展群眾路線教育實踐活動，“準、狠、韌”地蕩滌“四風”，戒奢倡儉，吏治官風大為好轉，人心為之一振。

但是，我們必須清醒地認識到，我們黨肩負的執(zhí)政使命決定了從嚴治吏任重道遠。事實上，目前仍有一些干部陽奉陰違，不帶頭落實中央政策、維護中央權威，“上有政策、下有對策”，換個“馬甲”搞“四風”的現(xiàn)象絕非個別。唯有堅持不懈地從嚴治吏，持之以恒、久久為功，懲處害群之馬，教育更多的干部，作風建設才能收到長效。

“居官以正己為先。”從嚴治吏，首先要讓各級領導干部特別是一把手“以正己為先”。云山同志提出的“三個敬畏”，對領導干部明確劃出做人為官的底線，也是鮮明的警示。“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，領導干部能否做到“廉”與“公”，是整個干部隊伍改進作風的關鍵。

從嚴治吏，必須大視野著眼、小切口著手，抓早抓小。發(fā)生在群眾身邊的許多作風“小事”，其危害程度其實并不小。人民群眾往往從周邊的人和事上觀察我們這個社會、考量我們的領導干部。黨員干部如果自身不正、行為出格，群眾就會對我們黨的信任度發(fā)生動搖。這絕非危言聳聽。如有的干部在涉及個人利益的問題上明目張膽地與群眾爭名奪利、爭功諉過，在臺上說過的那些“正氣凜然”的大話早已拋在腦后，老百姓對他們從心里就鄙夷了，還談何感召力？有的干部在報告?zhèn)€人事項時打馬虎眼，虛與委蛇，甚至弄虛作假，怎不讓人懷疑是心里有鬼？有的干部不遵守組織人事制度，對黨的忠誠何在？千里之堤，潰于蟻穴，這些不是小事，更不是小題大做，從嚴治吏必須堅持從小事抓起，從日常管理抓起，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性的問題絕不袒護，必要時給予組織處理，以嚴明綱紀。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。堅持用制度管權管事管人，從嚴治吏必先治用人上的不正之風。必須貫徹落實好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部真正受尊重、受重用。讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、只是會跑會要的干部“坐臥不安”。讓違反組織人事制度的人和事受到懲戒。讓“不跑不送，原地不動，只跑不送，暫緩使用，又跑又送，提拔重用”的潛規(guī)則無處遁形。

“治國必先治吏”。從嚴治吏不能被雜音所擾，不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄，對干部隊伍中的不良作風唯有“宜將剩勇追窮寇”，一抓到底。吏治嚴了，黨要管黨、從嚴治黨就落到了實處。“國正天心順，官清民自安。”只要各級黨組織按照中央要求，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，管好隊伍、帶好隊伍、用好隊伍，民安國泰的大好局面就可持續(xù)，中華民族偉大復興的中國夢就一定能勝利實現(xiàn)。（轉自《新華每日電訊》）