一名外來工4個月拿不到薪水，卻僅僅因為在微博上披露老板欠薪的事實，反而被公司告“泄露公司商業(yè)秘密”，遭索賠96000元。

昨天上午，廈門市勞動仲裁委開庭審理此案。但是，“被告”的外來工和仲裁員在現(xiàn)場等了半個多小時，“原告”公司一方卻始終沒人到場。

微博討薪 被告“泄密”

“李老板拖欠員工工資長達四個月，……必受法律制裁。”就因為這一段短短的微博，小娟（化名）被原先任職的公司要求賠償96000元。

不久前，小娟剛收到來自公司方面的仲裁申請書。在這份申請書上，記者看到，公司是以小娟“在職期間涉嫌泄露公司商業(yè)秘密”為由索要賠償?shù)摹９痉Q，被申請人小娟通過網(wǎng)絡(luò)、短信、電話等多種形式，多種渠道，就商業(yè)機密進行散布，造成公司人心渙散。所以，公司要求，小娟賠償96000元。但是，泄露什么商業(yè)秘密，又如何泄露？對此，公司在申請書上沒有說明。

而且，昨天上午提起仲裁申請的公司一方，也沒有派人出庭。所以，公司索賠的理由，不僅讓小娟一頭霧水，就連仲裁委員會的仲裁員也不知其所以然。

如何泄密 公司“說不清”

為什么發(fā)微博討薪，會被指為泄露公司秘密？

昨天傍晚，記者撥打了該公司人力資源部吳經(jīng)理的電話。在聽完記者的疑問后，吳經(jīng)理說：“我也覺得這樣申請索賠有點牽強，但是，老板指示我按這個理由起訴，我也沒找到太多證據(jù)，只找到這條微博，就只好照寫了。”

小娟除了發(fā)微博，還有別的“泄密”行為嗎？對此，吳經(jīng)理說，他曾經(jīng)試圖找別的證據(jù)，但目前他手頭除了小娟發(fā)的這一條微博之外，沒有別的證據(jù)，“我也不知道她對外泄露公司什么秘密”。

為什么公司方面在申請仲裁后，卻又不派人參加仲裁？吳經(jīng)理說，他昨天去了外地，而公司方面沒有交接好，也就沒有派別人出庭，所以錯過了仲裁庭。

昨日8點30分開庭后，由于公司一方作為仲裁的申請人，無人到場超過30分鐘。仲裁員等了半個多小時后，就當場作出《仲裁決定書》，決定將公司拒不出庭的行為“視為自動撤回仲裁申請”。

員工回應(yīng) 欠薪不是秘密

小娟認為，所謂“泄密”，是“莫須有的罪名”，只是公司想害她當“被告”而已。

小娟說，發(fā)微博公布布公司欠薪的事實，只是想引起有關(guān)部門的重視。“根據(jù)刑法規(guī)定，拖欠員工工資達三個月以上，就是犯罪行為，我作為公民，有權(quán)利舉報”。

針對公司的仲裁申請，小娟回應(yīng)說，公布欠薪的事實并不違法，也不算泄露公司秘密。

除了小娟，還有16名同事遭遇欠薪。記者了解到，早在上個月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申請過仲裁。經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)解，公司答應(yīng)支付未支付的4個月工資，共計人民幣16萬多元，其中，有1.8萬元工資是屬于小娟的。

小娟說，她是去年6月份，到人才市場找工作，被這一家主營糧食貿(mào)易的公司錄用為管理部經(jīng)理的，7月份正式入職，月工資從最初3500元漲到現(xiàn)在6000元。但是，從今年7月份起，公司就不發(fā)工資了。

到今年10月份，很多員工紛紛離職，小娟也考慮要辭職了。今年11月份，小娟通過勞動仲裁委追討欠薪。

小娟說，由于公司至今沒支付欠薪，她都沒錢交房租了。因此，她才通過微博將老板欠薪的事實予以公布，沒想到卻因此惹來一場“官司”。

律師觀點 發(fā)布欠薪事實不算泄密

福建信海律師事務(wù)所葉世蕩律師認為，企業(yè)欠薪的事實，不屬于保護范圍，也不具有合法性。由此，員工針對用人單位拖欠員工薪資。發(fā)布信息，不屬侵犯用人單位的商業(yè)秘密。欠薪本身就是違法行為，不受法律保護，員工因此向社會表達自己被侵權(quán)的行為，屬于合法表達意愿，根本算不上泄露公司商業(yè)秘密。（記者 陳捷 林利萍/文 陸軍航/圖）