“我一懷孕，就被老板‘變相辭退’了。”昨日，張小姐致電本報(bào)熱線(xiàn)968111稱(chēng)，她是福州星童畫(huà)文化傳播有限公司的員工，近期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，向公司老板要求減少工作時(shí)間和工作量，不料公司老板建議她轉(zhuǎn)做兼職，收入按上班天數(shù)算。而公司老板回應(yīng)，只是提議張小姐不用再跑業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)兼職做較輕松的前臺(tái)工作。

懷孕后告訴老板 老板讓其轉(zhuǎn)做兼職

張小姐說(shuō)，她于2012年8月入職福州星童畫(huà)文化傳播有限公司，擔(dān)任前臺(tái)兼培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)助理的工作。當(dāng)時(shí)，她與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，薪酬為基本工資2200元加業(yè)績(jī)抽成，合同有效期一年，試用期2個(gè)月。合同到期時(shí)間為2013年10月。

今年4月16日上午，張小姐去醫(yī)院檢查后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕35天。隨后，她將這一消息告訴公司的張老板，希望能減少一些工作量和工作時(shí)間。后來(lái)，張老板給她發(fā)短信，讓她轉(zhuǎn)做兼職，收入按天算，每天50元。張小姐認(rèn)為，老板的做法是要“變相辭退”她，缺乏人情味，很不合理。

昨日，張小姐所在公司的張老板接受記者采訪時(shí)說(shuō)，他與張小姐的丈夫認(rèn)識(shí)，得知張小姐懷孕后，他與張小姐的丈夫商量了一下，才提議張小姐轉(zhuǎn)做兼職，只做一些較輕松的前臺(tái)工作，業(yè)務(wù)就不用跑了，按天數(shù)取酬?？墒?，張小姐性子很急，到公司與他大吵，說(shuō)他“變相辭退”她。其實(shí)，他根本沒(méi)有想過(guò)辭退她，相反還挺欣賞其工作能力，建議轉(zhuǎn)做兼職也是為她好。

律師：轉(zhuǎn)做兼職需征得員工同意

福建元一律師事務(wù)所主任佘雷律師表示，根據(jù)勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得降低女職工的基本工資，不得安排強(qiáng)度大的、有危險(xiǎn)性的工作。該案例中，張老板建議其轉(zhuǎn)做兼職，本身沒(méi)什么問(wèn)題，因?yàn)橹皇且粋€(gè)提議。根據(jù)勞動(dòng)法，如果讓張小姐轉(zhuǎn)做兼職，需要張小姐的同意才能生效。

張小姐懷孕不久，其實(shí)不需要提出減少工作時(shí)間，因?yàn)榉梢?guī)定，懷孕女職工有帶薪休假的權(quán)利，可以向公司老板提出休假申請(qǐng)。勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。此外，孕期到醫(yī)院做檢查，法律規(guī)定也算作工作時(shí)間。(記者 涂明)

實(shí)習(xí)編輯：李思家