教育局回應

堅決實行，促進教育均衡

面對四起的“炮火”，昨天，市教育局的態度非常堅決：“現在不是‘做’或者‘不做’的問題，而是如何完善的問題，教師派位，是肯定要執行的政策！而且7月份就要舉行派位，今年秋季開學，派位后的老師就必須全部到崗！”

其實，老師也要電腦派位的文件在去年就已經出臺，并原定于去年就開始執行，但由于某些原因，拖到今年才開始落實。所謂“交流”，其實也就是調動，連人事關系一起調走。

市教育局說，對于這件事，態度之所以如此堅決，不但是因為義務教育階段教師的校際交流，是國務院和省、市人民政府關于加強教師隊伍建設的重要部署，還因為這一舉措的最終目的，是為了合理配置教師資源，使教育均衡發展。“或許這一兩年來看不出什么成效，但從長期來看，肯定是有益的。”

而之所以采用 “電腦派位”，是為了減少人為因素。不但如此，交流范圍內的每所直屬校都要公示專任教師名單、符合交流條件的教師名單。

對于《意見》的規定，市教育局還補充：若有老師今年被“派”到其他學校，6年以后，若其年齡還在45周歲以下，他就還可以二度參加派位。若年齡超過45歲，教育部門原則上也鼓勵其繼續報名參加“交流”。

而對于老師們的 “調離本校沒有歸屬感”之說，市教育局認為，“廈門教育就是廈門教師的歸屬感所在，作為教師，哪里有學生，哪里需要教育，哪里就該充滿歸屬感。教師的歸屬感不應該局限于一所學校那么狹隘！”

新學期初三教師也要派位

對于部分家長 “孩子下學期初三，畢業班是否還換老師”的疑惑，市教育局回應，除了新學期續任初二、初三年的段長，其他老師都在交流范圍之內。也就是說，新學期起，即使是初三的老師，只要他符合條件，也要參加派位。

“對于這個情況，學校會用行動作出解釋，家長不必擔心。”

此外，根據規定，在列入交流的學校中，中層及以上干部暫不參與交流。因病、孕等原因不能堅持正常教育教學工作的教師不參與交流。

這些交流的老師，市教育局也制定了相應的激勵機制，比如對積極參與校際交流、在教育教學工作中發揮骨干示范作用的教師，在評先評優、職稱評聘等方面給予傾斜。此外，具備中、高級職稱資格教師，交流到異校中、高級崗位的，其在原學校聘任的中、高級職務的細分等級可以保留3年，在此期間也可參加學校的崗位競聘。