不擅"搞關系"做企業太苦 廈門"企二代"不太想接班
廈門家族企業中,不少孩子的接班意愿并不強。有的是嫌棄父輩的產業太土;也有的是老一輩認為做企業太苦,不舍得子女再受罪。
據有關機構調查,家族企業占中國民企85%,未來5至10年,約3/4家族企業將面臨交接班問題。而在福建的民營企業中,家族企業比重較大,企業接班人問題受到不少人關注。記者近日走訪發現,如今,已有不少福建“企二代”走到臺前。然而,隨著兩代人意識形態的差異越來越大,“企二代”在接班之余,也有不少屬于自己的煩惱。

王乃玲 圖
現狀
閩商“大佬”接班人各異
據近日《福布斯》中文版發布的調查報告顯示,中國家族企業中,二代完成接班的為66家,較去年上升了21家,占比近10%。雖然沒有機構對福建家族企業的接班情況進行調查,但記者發現,對于福建的“大佬”們而言,接班情況大不相同。
“我的三個兒子都沒接班,這很正常。”在今年“9·8”投洽會期間,恒安集團創始人許連捷告訴記者。據悉,恒安集團的新一任接班人是許水深,即許連捷的堂弟。而許家三子均未介入恒安國際的管理。
九牧王總裁林聰穎稱,五六年前,職業經理人接班管理九牧王的可能性是70%—80%。而如今,他兒子對接班頗感興趣,“這可以培養”。這也意味著,林聰穎之子未來接班可能性將很大。此外,福耀玻璃曹德旺之子曹暉、匹克許景南之子許志華等,也都陸續完成了企業接班。
除了這些“大咖”,廈門也有不少民營企業主面臨子女接班的問題。據悉,廈門黃則和董事長黃榮華惟一的兒子,此前曾對父親的糕點生意不感興趣,并鐘情于寵物及寵物醫院。后來,黃榮華在接受采訪時稱,兒子的接班意愿增強,考慮為其聘請一支管理團隊。
“事實上,在部分廈門家族企業中,不少孩子對接班企業的意愿并不強。”一位知情人士告訴記者,有的不愿接班,是嫌棄父輩的產業太土;也有的是老一輩認為做企業太苦,不舍得子女再受罪。
困惑
不擅打交道搞關系
“企二代”在選擇接班之前曾有過掙扎,而接班之后接二連三出現的困境,也讓他們連稱“沒想到”。“首先是跟政府搞關系。”出生于廈門高浦的高先生今年26歲,從父親手中接過貨架生意已有3年。2年前,他曾試過將生意“出口轉內銷”,但碰到不少棘手問題,“和父輩不同,我對與政府官員、同行等搞關系并不擅長”。
高先生說,有一次,他為了辦理某項手續,邀請有關部門領導吃飯,席間談及此事,對方卻一直跟他“打太極”。“有時,與政府官員交流就像猜謎,他不會把話說死,也不會說滿。一句話的每個字都聽得懂,但放在一件事里就不知道他是什么意思。”
高先生說,還有一次,他因為不懂得跟國內同行“搞好關系”(未給回扣),被競爭對手搶了單子。有了數次經歷后,高先生逐漸懂得,在國內做生意與跟外國人打交道有很大差別,“中國畢竟是個人情社會”。為此,他近期報名參加了某高校的MBA課程,目的之一就是結識企業老板,“多拓展關系,才能辦事”。
愛好
不少人愛搞“副業”
記者調查發現,在眾多民企接班人中還有一個有趣現象:接班人愛做“副業”。廈門某投資公司總經理的兒子小吳,1988年出生,曾在國外留學10年。兩年前,他回到廈門幫父親管理一家投資公司,負責海外礦山收購等。工作之余,他喜歡做一些“酷”事。不久前,他跟朋友搞了一個“豪車會”,還想借此舉辦嘉年華。
另一家廈門知名飲料生產企業的“富二代”,也是在工作之余開了一家奢侈品店,主要做海外奢侈品代購及二手奢侈品交易等。
據福建省定佳拍賣公司總經理廖紅燕介紹,還有的“富二代”,會青睞于文化創意產業,從事藝術品投資與收藏等。(晨報記者 葉子申)
實習編輯 艾希