招數3 福利、獎勵有多少給多少

如果沒有愿意裸奔的老板,也沒有一夜翻倍的工資,怎么辦?

昨日,節后第二場綜合類人才交流會在廈門市人才中心舉行。導報記者注意到,更多的企業以各種福利、獎勵來留住人才。

例如,一家企業在招聘海報上一口氣列出了12項企業福利,包括六險一金、落戶廈門、法定假期、帶薪年假、健康體檢、司齡補貼、生日禮金、婚育禮金、過節費、員工活動、一年兩次集團出游、優秀員工年終境外旅行。

還有一家房地產中介公司則使出了試用期無責任底薪、廣闊的晉升空間(每季度選拔干部一次)、帶薪培訓50堂課、商業險、帶薪年假5-15天、春節帶薪假期9-10天、國內城市豪華游機會等“撒手锏”。甚至,為了照顧年輕人的作息習慣,還特別標注了每日9點上班,對于不愿意太早起床的“賴床一族”,也算是個不錯的福利。

反面教材

招聘海報太隨意被“嫌棄”

有這么多拼命的老板做榜樣,不拼命的老板立馬就被求職者“嫌棄”了。

“你們的招聘海報寫得這么簡單,我根本都看不明白,這些崗位有什么具體的要求,這叫我如何應聘?”

昨天上午,在廈門市人才市場的招聘會上,求職者周先生對一家企業挑起了刺。

順著周先生指的方向,導報記者注意到,這是一家汽車制造公司,招聘的崗位和人數還不少,包含銷售副總1人、大區經理若干、省區經理若干、業務精英若干等。

不過,在崗位要求上,多數崗位都只標注了工作經驗這樣的硬指標,卻沒有其它的具體說明。“我想應聘大區經理,可是我根本不知道企業對這個崗位是什么要求,尤其是銷售指標到底能不能完成,這樣應聘心里很沒底。”周先生搖了搖頭,離開了這個展位。

廈門市人才服務中心有關負責人建議,企業在招聘時,不僅要專業,還要講藝術。招聘海報如果做得太隨意,很難吸引求職者關注,招聘成功率自然也會降低,應該要多花點心思才能把人才吸引過來。