2012年12月19日，由上海證券交易所和中國上市公司協會主辦，國務院國資委和經濟合作與發展組織（OECD）共同支持的“第十一屆中國公司治理論壇”在上海舉行。10家上市公司榮獲2012年度“董事會獎”，其中興業銀行繼2011年度獲評“董事會獎”后，今年再次獲評此獎項，興業銀行董事長高建平出席論壇代表該行領獎，并應邀發表了以“股東回報與公司治理”為主題的演講。

上海證券交易所公司治理專家委員會給予興業銀行的獲獎理由是：“在獲評2011年度“董事會獎”基礎上，興業銀行董事會繼續深化公司治理建設，深入踐行可持續發展的治理理念，營造科學決策、民主決策的良好氛圍，健全公司治理傳導和調研檢查機制，培育有興業特色的家園文化。”興業銀行再次榮獲“董事會獎”，進一步表明了證券市場監管機構對該行公司治理建設的充分肯定，標志著興業銀行公司治理已達到國內先進水平。

高建平在演講中指出，良好的股東回報首先來自于經營業績的可持續。經營業績可持續的關鍵，一是在于商業模式可持續，二是在于體制、機制的保障。在打造可持續的商業模式方面，興業銀行這些年來一直積極倡導“可持續發展”的經營理念，努力探索創新可持續的商業模式，突出體現在“一點一線”上：“一點”，即綠色金融創新；“一線”，即銀銀合作創新。更重要的是，通過這一“點”一“線”的示范、帶動，該行在供應鏈金融、現金管理、投資銀行、財富管理、資產管理等新興業務領域，也在積極探索、創新，逐步形成有自身特色的經營模式。在體制、機制保障方面，高建平強調其核心是公司治理的完善，特別是董事會治理的科學、有效。這些年來，興業銀行公司治理目標從“股東利益至上”到“兼顧相關者利益”，再到“充分考慮多元利益主體訴求”，治理理念不斷升華，治理實踐更加科學、有效：注重優化董事會成員結構，不斷提高董事們的專業履職能力，開闊董事們參與決策的宏觀視野、戰略視野和國際視野；注重營造科學決策、民主決策的良好氛圍；注重建立健全公司治理的傳導機制；高度重視投資者關系工作；努力營造有興業特色的家園文化。

正是得益于上述商業模式的大膽創新和公司治理的持續完善，該行公開上市五年多來，在綜合實力、戰略進程、經營轉型和市場地位等方面都實現了重大突破，初步建成涵蓋銀行、信托、租賃等多元業務領域的主流銀行集團，并躋身全國銀行十強、全球銀行百強。反映在業務規模上，資產總額從2007年初的6000多億元增長到今年三季度末的近3萬億元，增長了3.8倍；股東權益從162億元增長到1379億元，增長了7.5倍。反映在經營效益上，五年多來累計實現稅前利潤1349億元、稅后利潤1036億元，今年前三季度的凈利潤比上市前的2006年全年增長了6倍。反映在資產質量上，不良貸款比率從2007年初的1.53%降到今年三季度末的0.45%，同時撥備覆蓋率從126%提高到431%。反映在員工隊伍上，全行在職員工人數從2007年初的1萬名增長到今年三季度末的3.8萬名，五年來創造了近2.8萬個新崗位。

高建平表示，依托經營業績的持續、穩定增長，該行股東回報包括現金分紅也呈現持續、穩定增長的態勢。五年來堅持每年都進行現金分紅，五年累計現金分紅131億元，占五年累計實現的可供投資者分配利潤的21%；現金分紅與每年末凈資產比例的平均數為3.87%，居同類型可比銀行前列，較當前一年期定期存款法定利率高87個基點。與此同時，公司每股凈資產從2007年初的4元增長到今年9月末的23元（復權后），五年多來增長了4.7倍。今年6月，根據中國證監會的最新監管要求，興業銀行進一步細化了利潤分配政策，制定了未來三年利潤分配規劃，承諾未來三年每年現金分紅水平不低于當年實現可分配利潤的20%。在此基礎上，未來還將根據利潤實現和資本充足情況，穩步提高分紅比例并逐漸穩定在合理水平。

“中國公司治理專項獎”是國內證券監管機構在公司治理領域給予上市公司的最高榮譽，2012年度設“董事會獎”和“信息披露獎”兩個獎項。根據《關于開展上海證券交易所上市公司2012年度董事會獎和信息披露獎評選工作的通知》，經參選上市公司自愿申報參選、申報材料核實、評選工作小組初選、對外公示、專家委員會評議和上交所總經理辦公會審定等環節，每個獎項評出10個獲獎者。“第十一屆中國公司治理論壇”以“股東回報與公司治理”為主題，分“股東回報與證券市場健康發展”和“股東回報與機構投資者發展”等兩個專場展開研討。獲獎上市公司代表還召開了圓桌會議，就“上市公司回報股東的實踐經驗”和“上市公司透明度與投資者關系管理”等主題進行了經驗交流。（記者　胡美東）

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