日前，廣東省人力資源社會保障廳組織召開全省人社系統電視電話會議，就做好2013年春運組織異地務工人員有序流動、“春風行動”和“南粵春暖”就業服務活動等工作進行動員部署。

會議認為，今年春節前后異地務工人員返鄉返崗將出現一些新情況：一是異地務工人員流動時間將拉長。春節前后返鄉的外省異地務工人員總量預計達1000萬人（占外省在粵務工人員總量的61%），與去年基本持平；節后返鄉人數比去年同期明顯增多，約有50萬人，增加約35萬人，加上返粵返崗時間比往年推遲，引導有序流動工作的持續時間將拉長。二是異地務工人員返崗率將有所下降。異地務工人員節后返粵比例預計為90%左右，與往年基本持平。但當前新生代勞動力流動性進一步加大，今年提前返鄉人員明顯增多，節后返粵人員中還有相當一部分人計劃換崗，返崗率可能會有所下降。同時，受經濟形勢影響，部分行業、企業吸納就業和穩定崗位的能力有所弱化，群體性失業風險有所加大。三是企業節后用工缺口短期內將放大。定點企業監測顯示，2012年末企業用工需求同比增長15.2%。隨著今年我省經濟進一步企穩緩升，企業用工需求短期內將繼續增加。特別是受春節前后異地務工人員提前返鄉和延遲到崗的影響，企業用工缺口短期內可能會放大，預計缺口峰值達100-120萬人。

會議強調，全省人社部門要針對新的形勢突出抓好三方面重點工作，努力實現異地務工人員順利返鄉、開心過年、快樂返崗。一要突出抓好有序流動工作。引導企業科學安排生產用工和放假計劃，盡量錯峰返鄉；幫助企業協調鐵路、交通等部門做好團體票訂購、包車返鄉等工作，一旦發生滯留現象及時疏導勸留；積極協調聯合有關部門舉辦慰問表彰、技能競賽等豐富多彩的文娛活動，并指導企業做好留粵過節員工的物質文化生活安排。二要突出抓好公共就業服務。大力組織舉辦專場招聘活動，按照貼近園區、貼近企業、貼近群眾的要求，重點抓好園區招聘、鄉村招聘等活動；通過公益性崗位開發、技能提升培訓、創業引導幫扶等措施，積極幫助失業返鄉人員、就業困難人員實現就業；依托省內外勞務合作平臺，積極組織開展村企、園企、校企、校園等對接活動；做好崗位信息儲備和發布工作，積極通過網絡和手機短信等信息平臺，及時發布招聘活動、用工需求等信息。三要突出抓好市場規范整治。節前重點組織開展異地務工人員工資情況專項檢查行動；節后重點聯合有關部門開展人力資源市場秩序專項整治；暢通信訪、投訴、舉報“綠色通道”，妥善處理好勞資糾紛；多渠道、多形式宣傳我省入戶、培訓、就業等優惠政策措施，引導企業加強人文關懷、改善用工環境；在主要車站、碼頭設立咨詢服務點，派發“春風卡”，提供就業、維權、培訓等現場咨詢服務。

會議要求，全省人社部門要把春運組織異地務工人員有序流動、“春風行動”、“南粵春暖”就業服務活動作為當前工作的頭等大事。成立工作領導機構，指定專職部門，落實專人負責，制訂工作方案和應急預案；建立預警防范機制，實行定期報告制度，及時上報工作情況，重大情況要隨時上報；切實加強異地務工人員流動、企業用工、市場供求變化等動態情況監測，提前研判就業形勢，并及時做好應對準備。（記者 李文芳 通訊員 粵仁宣）