供求關(guān)系逐步企穩(wěn)　利于培育穩(wěn)定用工隊(duì)伍

多數(shù)企業(yè)人力資源和招聘部門的負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)總體用工規(guī)模和2012年相比基本持平,目前招工主要是節(jié)前員工返鄉(xiāng)所引發(fā)的“補(bǔ)員性招工”。多年的“用工荒”倒逼企業(yè)加大投入增加與員工的關(guān)聯(lián)性,努力提高用工穩(wěn)定性。

廣州屈臣氏個人用品商品有限公司人力資源部招聘組負(fù)責(zé)人王莉說,她所負(fù)責(zé)的營銷范圍包括30多家屈臣氏門店,每家店至少需要10名運(yùn)營人員。目前需要增加10多名營業(yè)員、藥劑師和管理者,基本維持去年的人數(shù)規(guī)模,不會有太大提升或太大滑落。

生產(chǎn)導(dǎo)航設(shè)備的遠(yuǎn)峰科技總裁辦主任楊軍凱說,生產(chǎn)一線的普工的確難招,但是企業(yè)愿意以這部分的投入放在老員工身上,大幅提高老員工的各方面待遇。同時加大對一線員工的職業(yè)培訓(xùn),提高他們的技術(shù)水平。這不僅使員工有可觀的薪酬收入,企業(yè)的生產(chǎn)效率也同步得到提高。通過增加企業(yè)和員工之間的互利互惠關(guān)聯(lián)度,企業(yè)的員工隊(duì)伍相對穩(wěn)定,不僅減少了招工的煩惱,用工質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量都實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提高。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎告訴記者,這一情況折射出經(jīng)過前三年的劇烈變動之后,廣州勞動力供需總量基本平衡、就業(yè)形勢趨于穩(wěn)定。2010年,廣州市勞動力供需總量達(dá)到490萬人的峰值,2011年下降到470萬,2012年下降到420萬。2013年初的調(diào)查顯示,75.56%的企業(yè)表示將維持現(xiàn)有的用工規(guī)模;21.61%的企業(yè)表示要擴(kuò)大規(guī)模;而2.83%的企業(yè)表示要根據(jù)訂單確定規(guī)模。

華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民提醒說,盡管勞動力供需趨于穩(wěn)定,但在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的不利形勢下,部分產(chǎn)業(yè)勞動力相對短缺依然存在,就業(yè)平穩(wěn)增長的基礎(chǔ)仍比較薄弱。建議相關(guān)部門應(yīng)圍繞十八大提出的推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)要求,密切關(guān)注人力資源市場變化,進(jìn)一步培育和鞏固就業(yè)新的增長點(diǎn),做好重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)工作,著力提升公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。