支持派
高級知識分子:事業巔峰期退休可惜了些
受訪者:陳先生 廣州某三甲醫院專家級腫瘤科醫生
年齡:53歲
記者多方調查發現,贊成延長退休年齡的人,大都是在管理崗位、科研崗位、技術崗位。首先,他們主要從事技術管理等腦力勞動,即使到了法定退休年齡仍能勝任現在的工作。而更重要的是,這些人在崗和退休的待遇差距很大,一旦退休,收入就嚴重“打折”,因此,他們希望能晚一點退休。
此外,不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業技術人才普遍認為,現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡,因為正處在事業的頂峰不愿意退休。
陳醫生表示,現在患者到醫院都希望找專家、主任醫師,但一般來說,要成為主任醫師、專家,年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是,當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候,卻也到了退休年齡。
他給記者算了一筆賬:以正常的讀書年限計算,醫學博士走上工作崗位時已近30歲,如果60歲退休,在崗時間只有30年左右,而60歲正是一位專家經驗成熟、得心應手的階段。
質疑派
下崗失業者:繳費增加負擔更重
受訪者:吳欣娣 保潔員
年齡:31歲
下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示,自己下崗后每月打工收入才1800元錢,還要繳300多元的養老和醫療參保費:“我再熬個幾年就可以領退休金了,但如果2017年實施延遲退休,那我豈不是還要再多苦好些年?”
和吳大姐一樣,不少下崗、失業人士都表示,由于年齡大、缺少一技之長且大多患病,想找份工作非常不容易,就盼著早日退休,領養老金維持生活。下崗職工陳勇說,如果延長退休年齡,這就意味著,他們還要從自己并不多的收入中,拿出更多的錢繳納養老費用。
用人單位:老員工太多增加成本
很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本,不少企業一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休后返聘;另一方面,讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休,甚至早退,以便空出崗位引入新人。
天河區一家私營企業負責人告訴記者,老員工的工資是新員工的兩倍,高齡員工準時退休肯定可以減少支出,也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費,何不騰出費用招更有創造力的新人?
應屆畢業生:老人不退新人沒位
受訪者:李科
年齡:24歲
“現在都是一個蘿卜一個坑,老員工不退休,新員工名額必然會縮水。”應屆碩士畢業生李科說,他很想進國家機關或是事業單位工作,可很多單位根本沒有空缺的編制,新人根本進不去,如果再實行“延退”,大學生的就業形勢就會更加嚴峻。
■點評“60后”受影響最甚 無礙年輕人就業
對于延遲退休的爭論,中山大學社會保障中心副主任宋世斌表示,延遲退休政策制定還需考慮一些特殊情況。“要關注的是沒有工作的人,如果延遲退休年齡,他們沒單位也沒工作,延遲退休的這幾年拿不到退休金,可能對生活有特別大的影響。”
他說,延遲退休對“60后”影響最大,這個人群也需要關注,“現在屬于“60后”的大概50多歲,如果一旦推行延遲退休,將來可能有一批人卡在時間點上,但這批人年齡大,就業難,除卻在福利較好的單位,其他的‘60后’將會受到較大影響。”
在目前就業市場競爭激烈的情況下,延遲退休人群會否沖擊年輕人就業?華南理工大學工商管理學院副院長、教授劉善仕則表示,從勞動力市場供給與需求的角度考慮,延遲退休有助緩解人口老齡化對勞動力供給的影響,促進產業發展,是人口老齡化的必然選擇。
在劉善仕看來,延遲退休不會沖擊年輕人就業,“兩者定位不同,中老年人群富有經驗和專業性,剛進社會的年輕人有不同的工種,二者不會互相影響。從長期來看,供給較多可能會影響就業,但延遲退休政策是一步步推行,在此期間會消化供給。”(記者張西陸)