近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因?yàn)槊刻煺Ｉ舷掳啵恢浮皼]有奉獻(xiàn)精神”，被某電子商務(wù)公司勸退。此帖一出，引起網(wǎng)友的熱烈討論。

“按時(shí)上下班”就是“沒有奉獻(xiàn)精神”，盡管涉事企業(yè)還沒有做出回應(yīng)，但類似這種把加班作為一種文化來推崇的企業(yè)屢見不鮮，雖然很多企業(yè)不會將不加班的員工開除，但他們所在的職場環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領(lǐng)導(dǎo)好感。

對此網(wǎng)友紛紛發(fā)表意見，網(wǎng)友“jvy09250”說：“‘舍小家為大家’、‘員工無私奉獻(xiàn)’等如今已成為一些單位反復(fù)鼓吹的‘企業(yè)文化’，誰敢提出異議馬上就成了‘沒有奉獻(xiàn)精神’的典型，長此下去，‘免費(fèi)加班’就成了常態(tài)，按時(shí)上下班反而成了異類，這其實(shí)是一種對員工地剝削。

前段時(shí)間，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，中國職場人平均日工作時(shí)間為8.66個小時(shí)，超出國家法律規(guī)定的8小時(shí)。其中，有30.3%的人工作時(shí)間超過10小時(shí)，最長達(dá)16小時(shí)，有近7成職場人回家后還會繼續(xù)工作。

富蘭克林名言“時(shí)間就是生命，時(shí)間就是金錢”，作為大工業(yè)時(shí)代的座右銘，曾影響了整個世界，激勵了無數(shù)人化身為社會機(jī)器的一個齒輪。“快、快、快！”如此的催促聲似乎已成為人們內(nèi)心不得不面對的聲音。

去年，25歲的普華永道上海辦事處審計(jì)員潘潔因病毒性感冒引發(fā)急性腦膜炎猝死。普華永道雖否認(rèn)潘潔為“過勞死”，但過重的工作負(fù)荷耽誤了最佳治療時(shí)間卻是事實(shí)。年末，又傳來北京女白領(lǐng)方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克去世的消息。她生前在微博上自稱長期加班，無法準(zhǔn)時(shí)就餐。

網(wǎng)友“素素”認(rèn)為：“現(xiàn)在很多勞動者都不得經(jīng)常性地加班，并且是在沒有加班費(fèi)的前提下的，遏制畸形的加班文化不僅要依靠企業(yè)自覺，國家的監(jiān)管也是相當(dāng)必要的。”

記者查閱發(fā)現(xiàn)，《勞動法》第九十條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

對此，上海市聯(lián)合律師事務(wù)所律師周哲認(rèn)為：關(guān)于這一問題，法律雖有規(guī)定，但仍有欠缺：“首先，懲罰力度不夠。法律對違法行為的處罰沒有做出具體規(guī)定，往往不具威懾性；其次，執(zhí)行力度不大。實(shí)踐中，很少有勞動行政部門對相關(guān)違法用人單位進(jìn)行警告、責(zé)令改正甚至處罰。”

如何消除這種畸形的“加班文化”，網(wǎng)友“得道者多助”認(rèn)為，“這一切，既應(yīng)寄希望于相關(guān)政府部門為勞動維權(quán)提供更有力的保障，更應(yīng)寄希望于相關(guān)的法律法規(guī)對侵害勞動者權(quán)益的用人單位施以更加嚴(yán)厲的處罰。”一個勞動者，只有合法權(quán)益得到維護(hù)，才可以保持持久的創(chuàng)造力和活力。”

來源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟