記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年我市將推進(jìn)工資收入分配制度改革，建立公務(wù)員、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，測算并發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位。

今年人社部門將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較工作，建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機(jī)制。建立公務(wù)員、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，及時(shí)測算并發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位。充分利用工資網(wǎng)絡(luò)審簽辦法對(duì)工資總額進(jìn)行監(jiān)控。積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，健全和完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。積極做好臨時(shí)用工和雇員工資調(diào)整的準(zhǔn)備工作。做好職務(wù)和職級(jí)并行制度及工資待遇向基層傾斜的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和調(diào)查工作。做好臨時(shí)用工和繼續(xù)開展人力資源市場、工資支付、勞動(dòng)用工及社會(huì)保險(xiǎn)等專項(xiàng)檢查。