東北網3月24日訊正月已過，人才市場在經歷節后用人高峰后，又進入到“金三銀四”的春季招聘季。記者采訪中發現，用人單位為吸引人才不遺余力，各顯神通，而對于求職者來說，面對需方的各種示好，表現淡定從容。近日記者走訪了在哈爾濱市舉辦的幾場綜合型招聘會，發現求職者大都“很有想法”。

“8090”跳槽主力年初，智聯招聘發起了2015年春季白領跳槽調查，分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行問卷調查。從城市活躍度上來看，哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。調查顯示，“80后”、“90后”正是當前職場的主力大軍，尤其對職場流動性貢獻較大。跳槽的原因多種多樣，對于跳槽的哈爾濱白領來說，不滿薪酬待遇依然是第一因素。除了考慮“錢途”，企業發展前景、個人職位晉升空間也成為很多白領想跳槽的重要原因。在哈爾濱市職業介紹服務中心舉辦的一場綜合型招聘會上，記者見到了“80后”董紀委先生。董先生經有了近十年工作經驗，曾經做過網絡維護、人事管理、叉車教師等工。過去的兩三年里主要從事的是與建筑行業相關的采購工作。經歷豐富、涉獵較多行業的董先生想在職場上找到工作并不困難。在招聘會上，董先生憑借豐富的工作經驗得到了三、四家用人單位的認可，但是目前建筑行業整體不景氣，導致職位薪酬與其個人預期還有一定差距，與現在工作相比，漲幅不大。董先生表示，跳槽這事，他還得慢慢來。90后女孩小陳是一位職場新鮮人，剛剛工作一年多，春節過后就離職了。小陳告訴記者，她原來的工作單位規模比較小，工作卻很繁忙，而且單位內部分工不明確，在管理上也略顯混亂?，F在她希望能夠找到一家管理完善，企業發展前景好的公司。由于自己走出校門不久，還處于職業初期，對薪資要求并不高，只是希望在有前景的大公司得到鍛煉和提升。

父母“陪考”應聘減分記者在哈市舉辦的幾場大中專畢業生專場招聘會上發現了這樣的情景，一些四五十歲的中年人在認真查閱招聘廣告，有的還向招聘企業進行詳細詢問，但他們并不是真正的求職者。記者了解到，這些中年人大多是求職者的父母，是陪自己的孩子來找工作的。市民吳女士專程陪女兒小楊參加招聘會。吳女士說女兒剛畢業，她不放心孩子自己來找工作，所以一有招聘會她就跟著孩子來看看。但是在找工作時，吳女士常常和女兒發生沖突。小楊認為自己的第一份工作一定要到管理完善，晉升空間大的企業工作，至于具體的職位和行業小楊并不在乎。而母親吳女士則認為，剛畢業不要太挑剔，先找個工作干著以后再跳槽也不遲。而且吳女士希望女兒選擇傳統性行業，對于發展前景不明朗的新興行業則不愿意孩子去工作。一家職業資格培訓學校的負責人告訴記者，他們學校要招聘的是課程顧問，要求女性，有很好的溝通能力。招聘會上，他看到了一些求職者是在家長的陪同下來找工作的，這讓他感到有些訝異。該負責人表示，從個人意愿上來說，他不愿意錄用這樣的應聘者，連找工作都要家長代替的孩子怎么為企業創造價值呢？他認為被家長過度保護的孩子往往不夠成熟，工作的主動性和熱情都較弱，而且吃苦耐勞的精神也比較差，在工作中遇到挫折時往往承受力與擔當力不夠。

一線職位遭受冷遇17日，哈爾濱市職業介紹中心舉辦了一場名為“春風送崗，薪滿工足”的產業工人專場招聘會。現場有近150家企業參加，提供約4000個就業崗位，其中適合產業工人的崗位近3300個。但記者從招聘會上了解到，現場僅有630人與企業簽訂了意向協議，簽訂率不足16%。哈爾濱市職業介紹服務中心職介科副科長梁棟告訴記者，在當日收到的近百份求職簡歷中，求職一線工人的不足兩成。不僅一線工人難以招聘，一線工作如銷售、服務行業等職位也基本上是求職者的第二選擇。求職者秦先生已有四年的銷售經驗，但是今年秦先生準備由一線銷售人員轉崗做銷售策劃工作。秦先生說，他過去是在食品快消行業工作，銷售工作崗位比較辛苦，雖然受眾面積大，終端客戶多，工資也相對較高，但是受整體經濟環境影響比較大，工作中稍有松懈就會影響到收入，客戶流失也快，所以他準備逐步退出一線銷售工作，轉投二線的文職工作。對此，梁棟分析認為，像秦先生這樣的求職心態帶有很大普遍性。該中心春節后收到的數百份求職簡歷中，求職文職類崗位的近五成，而且很多求職者是從原來的一線崗位退回到二線工作。同時，很多職場新人對“一線”鍛煉崗位也不感冒，很多人甚至表示，薪資無所謂，能坐辦公室就好。一名求職者這樣說，“一線銷售壓力太大，內勤掙錢雖然少點，可是穩定啊?！睋私?，一般一線崗位的薪資由底薪加提成組成，要想取得高薪必需要付出辛苦，而工作環境卻沒有文職類崗位好，尤其是近兩年兩者之間的薪資差距也在逐漸縮小，所以現在求職者更青睞文職類工作。但是梁棟也提醒求職者，文職類工作技術含量和就業門檻都相對較低，職業的替代性較大，跳槽比較頻繁，對個人能力的展示也有限，而且晉升空間狹窄。一企業的人力招聘專員也這樣表示，其實和很多崗位相比，銷售行業應該是求職者，尤其是職場新人最好的鍛煉機會。許多剛進入社會的求職者相關的技術功底不是太強，營銷等一線崗位卻是很有挑戰性的工作。梁棟希望求職者在求職時能夠多加權衡，對個人職業前景多加評估，找到適合自身的工作。