中石化：讓每一名應聘大學生都有同等機會參與公平競爭

目前，已有1.6萬名大學畢業生在中國石化人才招聘網上完成注冊報名

28日下午，中國石化在北京召開媒體溝通會。中國石化新聞發言人呂大鵬表示，2013年度中國石化招聘新員工數量將超過2000人，公司將繼續按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，并增加統一初選考試環節，讓每一名應聘中國石化的大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭。同時他對應屆大學畢業生群體面臨日益困難的就業環境深表理解和同情。

據介紹，2011年2月,中國石化專門下發了《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》。文中明確規定，凡是應聘中國石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。截止2012年底，中國石化少數直屬單位未按照上述規定,在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了各類協議或意向。其中簽訂三方協議有411名,對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養畢業生294人,從這部分協議簽訂的時間看,也不符合網上統一公開招聘的規定。

呂大鵬稱，這種做法帶來的潛在問題非常嚴重，對其他應聘的大學生是不公平的，同時也給企業內部帶來更大的難題，若處理不當會帶來企業內部不和諧、不穩定，甚至影響社會穩定。僅去年，就有15萬多名大學畢業生向中國石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業的畢業生約4.5萬人。另外，每年大學畢業面臨就業的中國石化員工子女超過5000名。總部發現上述問題后，要求相關企業停止這種做法，并對這些企業提出了嚴肅批評，并將視情況做出處理決定。