中高端國際勞務需求潛力較大

當前我國外派勞務企業面臨轉型，愿意出國“打洋工”的群體逐漸減少，很多勞務企業面臨招工難。２０１２年當年，吉林省對外勞務合作新派人數同比下降１１．４％。在這樣的背景下，推動國內大學畢業生出國就業是否可行？

業內人士認為，由于人口老齡化等原因，目前發達國家對護士、幼師等專業技術人員的需求量越來越大。但此類對外勞務項目對人員專業知識及外語水平等綜合素質要求較高，普通勞務人員很難達到外方要求，而大學畢業生卻可以滿足這些條件。

近年來國際勞務市場中高端勞務占比逐年升高，而我國外派勞務的主體和潛在主體依然是農村剩余勞動力和城鎮下崗工人。吉林省商務廳境外就業管理處處長顧洪明介紹說，吉林省外派勞務的８０％－８５％是農村剩余勞動力，此類普通勞務面臨東南亞等人力資源成本更低地區的激烈競爭，優勢漸失。

“而在空乘和醫護人員、ＩＴ技術人員等中高端領域，國際勞務市場的需求很大。開發這些崗位對于我國大學畢業生海外就業而言是機遇，對于對外勞務企業而言更是轉型調整的必由之路。”顧洪明說。

中國勞動關系學會常務理事、副秘書長，吉林大學商學院人力資源管理系教授于桂蘭認為，為高校畢業生搭橋海外就業的項目，如果開發得好，可以得到雙贏的結果。“畢業生在職業早期海外就業，能夠學習到國外的技術和管理經驗，也算是再深造。歸國再就業的時候，海外就業經歷會變成求職優勢，這與海外留學人員歸國求職時的形勢有很大不同。”