針對近年來吉林省勞動人事爭議案件增多的態勢，省人社廳充分發揮調解在勞動人事爭議處理中的“第一道防線”作用，構建具有吉林特色的“大調解”工作格局，把矛盾化解在基層，促進社會和諧。2010年到今年上半年，全省共受理勞動人事爭議案件10388件，當期結案8344件，當期結案率達90.4%。
吉林省在全國率先成立了一體化的勞動人事爭議仲裁委員會，省市縣共設立78個仲裁委員會，自上而下建立了新的調解仲裁組織體系。重點推進企業、鄉鎮（街道）社區、區域性行業性、事業單位調解組織建設，努力實現調解組織的全覆蓋。目前，全省已成立企業調解組織1.37萬個，國有和國有控股企業調解組織覆蓋面達到95%。
以國有企業為突破口，推進企業勞動爭議調解工作。開展“百戶企業勞動爭議預防調解示范”工作，將吉林森工集團松江河林業有限公司、吉林昊融有色金屬集團有限公司、一汽鑄造有限公司列為全國勞動爭議預防調解工作示范企業，重點指導百戶企業開展調解工作。吉林東光集團建立了四級調解組織網絡，有效預防調解了分公司100多名職工集體勞動爭議案件。
以街道、社區為依托，開展勞動爭議調解進社區工作。在全省所有街道、社區普遍加載和強化了勞動爭議調解職能，每個社區確定一名專兼職調解員，負責勞動爭議調處工作。吉林市南山社區組織了80多人的調解員隊伍，有效調解了28起勞動爭議糾紛。白山市在全市65個鄉鎮街道、139個社區建立了調解組織，2010年全市基層調解勞動爭議案件300多件。
來源：吉林日報 編輯：許銀娟
