1月30日，長春市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，從今年1月1日起，長春市將繼續(xù)提高社會保障待遇水平，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在原有標準上再提高50元。這對于享受養(yǎng)老保險待遇的人，是一個極大的利好消息。

關(guān)注：創(chuàng)業(yè)就業(yè) 今年將在縣（市）區(qū) 建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園

“今年，我們將出臺《2015年長春市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)意見》，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。”

會上，長春市委組織部副部長、市人社局局長張寶琦表示，今年，長春市將全力實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，創(chuàng)造條件在縣（市）區(qū)建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，實現(xiàn)高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達到85%以上。

另外，務(wù)實節(jié)儉舉辦第五屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會。深入實施“創(chuàng)富助業(yè)”計劃。開展全市創(chuàng)業(yè)就業(yè)大賽系列活動，指導(dǎo)建立規(guī)范化創(chuàng)業(yè)孵化基地20個，新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶孵化基地100家以上，通過政府購買商鋪店面等措施，為就業(yè)困難群體提供創(chuàng)業(yè)場所援助，實現(xiàn)困難群體創(chuàng)業(yè)500人以上。

同時，落實“萬戶新辦小微企業(yè)貸款貼息扶持計劃”，進一步強化職業(yè)培訓(xùn)工作，加快實現(xiàn)培訓(xùn)對象廣覆蓋，著力解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。

關(guān)注：社會保障 城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金 在原有標準上再提高50元

“從今年1月1日起，長春市將繼續(xù)提高社會保障待遇水平。連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次由市財政出資將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在原有標準上再提高50元。”

張寶琦強調(diào)，“此次調(diào)整之前，長春市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金是每人每月55元，國家投入后增加15元，長春市財政出資投入再提高50元，這樣城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金就達到了120元，與原來的55元相比，漲幅超100%。與全國的副省級城市相比基本持平，這是一項重大突破，也使今年‘幸福長春’工作含金量進一步提升。這對于享受養(yǎng)老保險待遇的人，是一個極大的利好消息。”

據(jù)悉，長春市還提高了居民醫(yī)保財政補助標準，由人均320元提高到380元。重點做好農(nóng)民工參加工傷保險工作，將企業(yè)工資認定確認權(quán)委托下放到縣（市）區(qū)；推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算和遠程經(jīng)辦，年底前社會保障卡持卡人數(shù)將達到480萬人。

據(jù)張寶琦透露，今年5月1日，長春市將在全國率先建立失能人員照護保險制度，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民參保人員失能后的日常照護費用和醫(yī)療護理費用報銷比例分別達到90%和80%，妥善解決“一人失能，全家失衡”的問題。

關(guān)注：事業(yè)單位 招聘事業(yè)單位高端緊缺人才100名

據(jù)了解，2015年，長春市人社局將完善事業(yè)單位公開招聘制度，探索實施分類面試，強化招聘監(jiān)管，規(guī)范運作流程，全年招聘事業(yè)單位高端緊缺人才100名。

同時，深入實施《事業(yè)單位人事管理條例》，全面梳理現(xiàn)行政策，研究制定具體實施細則，依法規(guī)范事業(yè)單位人事管理。推進縣（市）事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，年底前（含雙陽區(qū)、九臺區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置率和人員聘用率達100％。

另外，集中開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動。進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。妥善安置公車制度改革后的司勤人員。以機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌為契機，加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理，穩(wěn)妥實施機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整工作，確保養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)過渡。

今年，長春市人社局將圍繞重點主導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)，選擇部分企業(yè)試點開展技能人才評價方式改革。繼續(xù)組織實施《長春市千名高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程》，培養(yǎng)200名左右的高技能領(lǐng)軍人才，分別授予“技能大師”、“崗位技能帶頭人”和“技能能手”稱號，并納入長春市高技能人才庫。

同時，全年完成引進海外高層次人才100人次以上。依托德國商會、駐長外企和本地企業(yè)建立經(jīng)濟技術(shù)專家俱樂部，打造國內(nèi)一流的外國專家服務(wù)平臺。

關(guān)注：公務(wù)員 探索建立公務(wù)員任職宣誓制度

2015年，長春市人社局將探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，開展《公務(wù)員法》實施情況監(jiān)督檢查，及時糾正違法違規(guī)行為。

同時，擴大基層機關(guān)招錄公務(wù)員比例，繼續(xù)面向基層開展公務(wù)員遴選，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

建立長春市公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)“進、管、出”各項業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報、辦理和監(jiān)督。

長春市還將建立公務(wù)員誠信報考制度，開展網(wǎng)上報名審核員培訓(xùn)和資格準入，對報名資格初審、復(fù)審和考察環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。加強面試組織管理，面試過程實時監(jiān)控，全程錄像，確保公務(wù)員面試規(guī)范有序、公正透明。

關(guān)注：“五型人社” 今年市本級行政職權(quán)必須減少40%以上

張寶琦在會上表示，2015年要打造“五型人社”，一是“開放人社”，建設(shè)開放的工作模式，確保工作更貼近實際；二是智能人社，建立科學(xué)的數(shù)據(jù)采集和監(jiān)控體系，充分整合人社系統(tǒng)的就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、醫(yī)保網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)信息資源及其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，不斷擴大數(shù)據(jù)資源；三是“陽光人社”，加大簡政放權(quán)力度，今年，市本級行政職權(quán)必須減少40%以上；四是“精彩人社”，要樹立“敢于啃硬骨頭”的勇氣；五是“溫暖人社”，要學(xué)會換位思考，從改進自身做起，爭取得到群眾的理解和信任。