7月20日,山東省公開選拔副廳級領導干部面試和領導能力測試工作順利結束,45人進入體檢范圍。
為方便考生,提高效率,這次面試和領導能力測試工作集中一天時間進行。面試采取無領導小組討論方式。為有利于考生發(fā)揮水平,面試過程中考生與考官分別安排在兩個房間,考官通過視頻同步了解面試室情況,根據(jù)考生的討論表現(xiàn),綜合評價其觀點思路、溝通協(xié)調(diào)、思維邏輯、口頭表達等能力,給每位考生評定成績。領導能力測試采用中央組織部領導干部考試與測評中心開發(fā)的系統(tǒng),通過人機對話的方式,以領導干部的不同工作情景案例為測評內(nèi)容,綜合測試應試人員的實際領導能力和崗位勝任能力。測試結束后,計算機系統(tǒng)自動給出每位考生的成績。
記者在現(xiàn)場看到,整個考試組織十分嚴密,考點實行封閉管理,考生、考官、工作人員進入考場須接受安檢,并安排無線電信號監(jiān)控車全程監(jiān)控。上午、下午面試人員實行全隔離,互不見面,考生在考前抽簽決定順序號和考場。為提高面試工作透明度,省紀委派員全程跟蹤監(jiān)督,部分駐濟的省黨代會代表、省人大代表、省政協(xié)委員進行了現(xiàn)場巡視。
按公告規(guī)定,這次公開選拔領導干部按筆試、履歷業(yè)績評價、面試、領導能力測試成績分別占30%、20%、30%、20%的比例計算綜合成績。根據(jù)綜合成績,按選拔數(shù)量1:3的比例,確定每個職位的體檢人選。體檢如有不合格者,根據(jù)該職位綜合成績依次遞補；遞補人員體檢仍不合格的,不再遞補。體檢工作于7月21日進行。
來源：大眾日報 編輯：馬原
