在職場(chǎng)工作不足兩年的常被稱(chēng)為“新人”。中智薪酬近日發(fā)布的企業(yè)用工及薪資趨勢(shì)調(diào)研結(jié)果顯示，參與調(diào)查的300多家滬企(64.7％為100人以上規(guī)模)中，有兩成“新人”離職，其中14.1％是主動(dòng)提出離職，6.1％則是被辭退。

調(diào)查中，分別有44％、37％的企業(yè)為職場(chǎng)“新人”貼上了“好高騖遠(yuǎn)，眼高手低”、“抗壓能力差”的標(biāo)簽，29.6％的企業(yè)認(rèn)為新人普遍欠缺責(zé)任意識(shí)，26.9％的企業(yè)認(rèn)為新人對(duì)于政策的理解和執(zhí)行存在差異，還有23.1％的企業(yè)認(rèn)為“新人”難以認(rèn)同企業(yè)理念、凝聚力弱、工作態(tài)度不積極。