一路過關(guān)斬將，在筆試、面試中順利晉級，原本以為獲得心儀的職位十拿九穩(wěn)，想不到最終卻因自己的血型和用人單位要求的血型不一致而落選。如今用人單位招聘條件五花八門，不過，以血型來決定的，即便是記者采訪的心理學(xué)專家，也是第一次聽說。

小伙應(yīng)聘

不是A型血意外落選

“想不到招聘還要查血型、做心理測試，這單位的要求也太奇怪了！”小陳是南京某單位的員工，前不久，聽說同行業(yè)另一單位有一個(gè)很有前途的崗位在招人，小陳義無反顧地報(bào)名了，筆試、面試……一路過關(guān)斬將，整體素質(zhì)都很不錯(cuò)的小陳順利晉級，“原本以為這份工作應(yīng)該十拿九穩(wěn)了，想不到最后栽在血型上。”說起這次的應(yīng)聘經(jīng)歷，小陳顯然心有不甘。

“你通過了我們的面試，請到醫(yī)院檢查下血型，并把血型結(jié)果帶來。”面試過后一周左右，小陳接到了招聘單位的電話，“這讓我丈二和尚摸不著頭腦，不過還是照做了。”拿到血型結(jié)果送到招聘單位后，小陳又被要求做了一份心理測試，“我工作這幾年，前前后后也面試了好幾份工作，還是第一次遇到有這樣特殊需求的，我們同學(xué)中也沒有聽說過。”等待是漫長的，最終，小陳等到了結(jié)果，他沒有被錄用，原因是他的血型與該單位要求的血型不一致。“我是B型血，他們要求的是A型血，他們的解釋是，這個(gè)崗位不但要求錄用者的智商，更要求情商和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，而A型血的人情商、人際交往能力和協(xié)調(diào)溝通能力都比較強(qiáng)。”小陳聳了聳肩無奈地表示。

腦科醫(yī)院專家

招聘查血型第一次聽說

南京腦科醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科副主任徐曙在接受記者采訪時(shí)表示，用人單位招人要測血型，他也是第一次聽說，但組織做心理測試的還是有的，比如醫(yī)學(xué)院招收研究生時(shí)，就會(huì)對學(xué)生進(jìn)行心理測試，因?yàn)橛械膶W(xué)生的性格不適合從事醫(yī)生這個(gè)職業(yè)。

不過，徐曙表示，即便是招聘時(shí)做心理測試，用人單位更多的還是采取篩查型的測試，目的是發(fā)現(xiàn)擬招聘的人是否有抑郁癥、強(qiáng)迫癥、神經(jīng)質(zhì)等。“這些心理問題單從交流中非專業(yè)人員是很難看出來的，用人單位最簡單的想法就是招聘的人不出問題。”

中大醫(yī)院專家

更傾向于性格的測定

東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院精神科主任袁勇貴表示，他更傾向于對性格的測定。“我們一般將性格分為A型性格、B型性格和M型性格，但是，這個(gè)A型性格和A型血人的性格不是一碼事。”

據(jù)袁勇貴介紹，A型性格的人要強(qiáng)、做事雷厲風(fēng)行，容易出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒問題；B型性格的人得過且過、混日子的比較多，對自己要求不高，對于安排他做的事，他也能做好，沒人要求時(shí)做事拖沓；M型性格的人比較要強(qiáng)，但沒有到A型性格那樣登峰造極的地步，袁勇貴認(rèn)為，從事財(cái)務(wù)、基礎(chǔ)研究等要求非常細(xì)心的工作的人，最好是A型性格的，一般領(lǐng)導(dǎo)也喜歡A型性格的人，但是，這類人的性格對其健康不利，由于性子急，容易患高血壓、冠心病，長期的焦慮則會(huì)導(dǎo)致潰瘍病的高發(fā)。

而判定一個(gè)人是何種性格，可以通過行為量表來測定。