灰色技能，并非萬能藥

找工作中，許多大學生不解，辛辛苦苦考的那摞證書還不如會喝酒應酬有競爭力。也有人表示，為了就業會向現實妥協，學一些灰色技能。

車潔蓮是2013屆的畢業生，即將踏上求職的道路，她也十分關注灰色技能這個話題。

“如果找工作遇到這種情況，內心確實比較抵觸。但若真的是工作需要，正常的交際應酬，我會努力去適應，畢竟這也是一種社交方式。但若經常需要應酬，那我還是不會接受這種工作。”車潔蓮對記者說。

談到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到頭大部分時間都在各地跑的吳煜明，顯得似乎已有些習慣了：“就業壓力這么大，找一份好工作很不容易，不會喝也得喝，慢慢學。談業務中，為了客戶滿意，應酬是相當重要的工作內容。有時候，如果不喝酒，對方就會說你沒誠意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了業務?！?/p>

在與同事的相處中也存在同樣問題。有些單位經常搞聚會，老板、同事一起出去唱歌、喝酒?！巴卵垼劭梢酝窬?；要是老板邀請，咱能說不去嗎？”在金融部門工作的職場新人小吳很苦惱，如果自己不抽煙喝酒、不唱歌、不打牌，就會被笑為“三好男人”。“三好男人”會被領導認為沒能力，被同事看成自命不凡，在單位被晾著的幾率就變大了。

“傳統觀念里的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應酬。你能喝酒、會應酬，就能調動氣氛，賓主皆歡，很多事情也就事半功倍?！毙钦f，“企業招聘員工，需要創造利潤，而不是單純地為了解決就業。現狀就是如此，你多一門技能，就多一個機會，你就可能比別人活得更好。同事們也都說，要想在職場混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋?！?/p>

有調查顯示，70%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具備灰色技能。

不過，專家唐雷恒認為，既然稱灰色技能，就不是社會崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀，利于職場發展。但假如一個人的職業能力不行，只有灰色技能，又有哪家單位愿意接收呢？

因此，灰色技能，充其量只不過是職場的一種潤滑劑，不能當做汽油這樣的主燃料。一味強調灰色技能，是一種危險的舍本逐末，換來的很可能是一個灰色人生。

職場發展，還是靠實力

“實力，才是真正的職場成功‘敲門磚’?！蓖瑫r考進杭州一家事業單位的阿胡、阿龍，對此深有感觸。

剛進單位時，阿胡很受寵，因為他酒量好，性格外向，善交際，領導一有什么應酬，都要帶著他，很快就成了紅人。阿龍恰恰相反，業務能力不錯，但性格內向，不善言辭，也不喜歡應酬，喝一杯啤酒就滿臉通紅。

事實也如同事們所料，阿胡很快就被提拔為辦公室副主任，阿龍則被下派基層鍛煉。但時隔5年之后，兩人的命運發生戲劇性轉變：應酬導致“三高”的阿胡，還是辦公室副主任，而阿龍因在基層單位工作表現突出，得以重用，今年被調回總部擔任主要部門負責人。

“直到今天，我才真正明白，‘塞翁失馬，焉知非?！牡览怼！卑⒑f，他總以為自己的交際表現好，與領導關系近，應該提拔重用，就不大重視業務水平的提高。但沒想到，真到選拔干部時，領導跟他說，你平時的確很辛苦，但一個單位總要有人干事情，你的業務能力不如阿龍，只能先提拔阿龍。

的確，無論是什么類型的用人單位，歸根到底需要的還是真才實干的人才，灰色技能更像是錦上添花，不能救人于水火。過度重視灰色技能，往往也是求職者對自身信心不足，能力不濟的一種心理暗示。為此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入灰色心理的消極泥沼。

社會學專家徐華還指出，一般用人單位對于交際技巧是有底線的，他們只會在專業水準相近的情況下，適當考慮灰色技能。如果因此就把“厚黑學”看作職場法寶，認為掌握灰色技能就能所向披靡，這完全是一種誤解，對自身成長毫無益處，甚至禍害多多。

一位多年從事人力資源工作的職場人士對記者說，工作中，確實需要一定的交際應酬能力，但大多數用人單位更看重的，還是應聘者的綜合能力和發展潛質，這些要靠多年的學習和努力才能培養起來。此外，被視為職場“軟實力”的人際交往，其實遠不限于吃喝玩樂等方面，更不應該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場智商，而是應積極培養業務能力、溝通能力及解決問題能力等實用“必殺技”，這些才是取得事業成功的關鍵。

北大社會學系教授夏學鑾：大學生應該擁有自己獨特的人格魅力和品質，包括修養、學識和見識，用這些來吸引雇主，而不是靠拉關系、喝酒贏得對方青睞。不少學生潛移默化地被社會風氣熏染，早早地具有了“社會化”的心態，令人擔心。另外，畢業生對就業市場有些誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，其實并非所有的用人單位都以喝酒、拉關系來要求應聘者，這種考慮往往和工作性質相關，不值得提倡。(記者朱海兵 通訊員 俞磊)

來源：浙江日報  編輯：馬原