受理此案的公益律師是北京瑞風律師事務所的黃溢智女士。她告訴中國青年報記者：“我覺得這個案件有公益性，很有意義，所以我愿意幫她。”

出于顧慮，曹菊還特意找了大學里跟她關系很好的一位老師商量要不要起訴。老師告訴她，既然有法律保護你，打官司也不需要花費什么錢，就起訴好了，起碼要讓巨人教育集團道歉。

7月11日，在收集完證據后，曹菊將巨人教育集團投訴到北京市海淀區人力資源和社會保障局，同時也向海淀區人民法院提起了訴訟，請求法院判被告向原告賠禮道歉，并賠償5萬元的精神損害撫慰金。

就曹菊的起訴，記者聯系了巨人教育集團的人力資源部。人力資源部的工作人員告訴記者，公司的很多部門在招人，對具體是哪個部門這個崗位招人、誰負責這件事、誰知道這件事一概不知。

女大學生遭遇就業性別歧視問題嚴重

曹菊求職遇阻僅暴露了性別歧視現象的冰山一角，這個問題由來已久。2003年勞動和社會保障部曾對62個定點城市勞動力市場職業供求狀況進行了調查，結果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。

劉小楠所在的中國政法大學憲政研究所曾在2010年8月發布《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》，報告顯示，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等，位居大學畢業生就業面臨的歧視類型第一位。調查報告還顯示，43.27%的大學生遇到用人單位明確要求性別是男性。

劉小楠告訴中國青年報記者，這些數據充分反映了我國大學生就業中性別歧視的普遍性。

全國婦聯婦女發展部、權益部等機構在調查基礎上形成的藍皮書《2009～2010年：中國女性生活狀況報告》顯示，被訪女大學生平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試的機會，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”；91.9%的被訪女大學生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學生認為女生找工作比男生困難，女大學生就業難成為無法回避的社會問題。

記者在智聯招聘網站搜索欄中就北京地區的職位輸入“男性”等關鍵詞，搜索結果顯示，有1.1萬多個職位都作出了招聘“男性”的要求。在其它招聘網站進行類似搜索，職位上寫著“僅限男性”的也是成千上萬條。

劉小楠說，在我國，顯性的就業歧視比較普遍，而這些在法律健全的國家是不可能出現的，如在美國，如不能證明確為崗位所需，根據性別給職業分類就是典型的性別歧視，毫無疑問將招致訴訟，法律對雇主的懲罰也很嚴重。

她說，在一些西方發達國家，招聘廣告如果刊登在男性讀者或女性讀者占絕對優勢的刊物上，比如足球雜志、服裝雜志等，即使沒有在招聘條件中提出性別要求，也可能遭遇訴訟并被法院判定為性別歧視。

希望有更多女性站出來

為抗議就業中對女性的性別歧視，今年3月，北京益仁平中心向人社部等部門寄送建議信，吁請取消或修改公務員考試體檢中與履職沒有直接關系的婦科檢查項目。

4月，武漢、杭州、西安等城市數十名女大學生聯合設計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術。武漢光谷步行街上，6個女生趴倒在地上，像疊羅漢一樣，一個壓著一個，旁邊是一扇寫滿招聘條件的“房門”：禁止戀愛、不夠高、不夠漂亮。

同一時期，鄭楚然向中國500強企業的首席執行官各寄出一封信，呼吁企業發表平等用工聲明，關注并解決招聘大學畢業生時對女性不公正的要求和限制。

6月29日，深圳市出臺了國內首部性別平等的地方性法規——《深圳經濟特區性別平等促進條例》。該條例在反性別歧視、反性騷擾、反家庭暴力、性別統計制度、性別預算制度等方面提出了一系列突破性、創新性的條款。

然而，并非每個遭遇就業歧視的人都會站出來。中國政法大學憲政研究所上述調查顯示，在遭遇就業歧視后，67.03%的大學生被訪者選擇無奈接受，12.59%的大學生被訪者根本不知如何是好。

北京益仁平中心常務理事陸軍說：“在反性別歧視領域，公眾的反歧視意識相當低。只有公眾意識提高了，才會有更多的反歧視咨詢和起訴。”他舉例道，今年2月有女大學生策劃了占領男廁所活動。3月，在全國兩會上就有一些人大代表和政協委員提出了相關議案，截至目前已有多個省市明文規定要提高女廁所的比例。

對于曹菊的起訴，以行為藝術予以支持的鄭楚然表示，這是法律層面上的進步，是打開女性就業歧視的跨時代進步，她熱切期待這個案子有所進展。

劉小楠說，《就業促進法》第62條規定，“實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，但是，雖然有法律規定，法院卻可能不會立案。“原因也很多，比如案由里面就沒有就業歧視這一條，法院往往要求按照侵犯人格權來起訴”。

即使立案了，官司打起來也有難度，陸軍說：“在反歧視訴訟當中，我們國家的法律還存在缺陷。在其他一些國家，用人單位要舉證自己沒有歧視勞動者；但在中國，勞動者要承擔舉證責任，證明用人單位確實是存在歧視的。”

但他認為，權益是靠爭取得到的。他認為，大學生在就業中遭遇性別歧視，還應該鼓勵通過“公益訴訟”的方法來解決。

曹菊的代理律師黃溢智女士則希望更多的女性站出來，“如果只有曹菊一個人站出來，可能有人會說企業也有自己的利益呀，你這樣做企業不好發展。他們會指責曹菊，覺得她一個出來制造了這個事情。其實，很多女性都會遇到這樣的問題。”

目前，曹菊暫時住在一個同學家里，并找了份實習的工作。海淀區法院還沒有對她的起訴是否立案給予答復。

近日，她再次登錄智聯招聘網站，發現巨人教育集團新發布的招聘信息中，行政助理一職已沒有“僅限男性”的要求。

來源：中國青年報  編輯：馬原