今年35歲的吳昊工作已有10多年，在看到“推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)”這一部分的時(shí)候，他停下了腳步，看著柱狀圖上那些一根根不停往上躥的“柱子”，吳昊深有感觸。教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)、收入分配……這些事關(guān)民生大計(jì)的領(lǐng)域當(dāng)中，自然還是“票子”這事最讓他動(dòng)心。從工資制開(kāi)始實(shí)行，普通職工平均工資突破100元用了30多年，突破1000元只用了10多年，達(dá)到2000元更是只用了幾年。而最近的10年，北京市的職工月平均工資更是從2000多元翻到了4600多元。

可巧的是，就在來(lái)參觀這個(gè)展覽之前的幾天，吳昊在家整理房間，翻出了自己這些年還留下來(lái)的一些工資條，邊看邊想起很多有趣的事來(lái)。

2001年，吳昊畢業(yè)后來(lái)到一家事業(yè)單位工作。他對(duì)自己第一次領(lǐng)工資的景象還記憶猶新：工資條上的項(xiàng)目名頭很多，分為基本工資、工齡工資、職務(wù)補(bǔ)貼、文藝洗禮、崗位獎(jiǎng)金等20多項(xiàng)，密密麻麻印了長(zhǎng)長(zhǎng)的一溜兒，總數(shù)是1200多元。

2004年之后，吳昊來(lái)到一家文化傳媒公司，有了3年工作經(jīng)驗(yàn)的他再找工作，就有了跟老板喊價(jià)的資本。當(dāng)時(shí)他跟老板談的試用期工資是2000元，轉(zhuǎn)正之后2500元。在這家公司，工資是有固定的增長(zhǎng)機(jī)制的，每過(guò)一年就漲500元，4年后，吳昊已經(jīng)可以賺到4500元左右了。

2008年，吳昊在跟客戶打交道時(shí)，竟然被客戶看中。來(lái)到這家合資的生物醫(yī)藥公司，吳昊感覺(jué)一切都很新鮮，要說(shuō)最特別的，還是工資。這里的工資數(shù)額是保密的，每個(gè)人都不一樣，而且發(fā)放形式似乎還倒退了，不是直接匯入工資卡，而是部門(mén)經(jīng)理分別將大家叫到辦公室當(dāng)面給錢(qián)。開(kāi)始的工資條也是打印出來(lái)，后來(lái)升級(jí)了，做成銀行的密碼紙一樣，只有撕開(kāi)才能看到具體數(shù)額，弄得很神秘。

吳昊之前的工資一直很固定，每月只要不遲到、不請(qǐng)假，幾乎都是一個(gè)數(shù)。但在這家公司，每月的工資都是按照級(jí)別和職務(wù)浮動(dòng)的。平時(shí)的工作量要算考核系數(shù)，不僅有個(gè)人考核，還有部門(mén)考核，還要加上績(jī)效排名的獎(jiǎng)金，這樣一來(lái)，每個(gè)月的工資都不固定，有時(shí)能拿五六千，有時(shí)能“飆”到八千出頭。

雖然收入頗豐，可吳昊還是覺(jué)得很不平衡，因?yàn)楣灸切┳鲣N(xiāo)售的同事，不僅可以不坐班，而且提成和年終獎(jiǎng)比他這做行政的要高出好幾倍。在高薪的誘惑下，吳昊申請(qǐng)換到了公司的銷(xiāo)售部。第一個(gè)月，吳昊干得特別賣(mài)力，賣(mài)出了30多萬(wàn)元的業(yè)績(jī)，月底經(jīng)理把他叫去，給了他一個(gè)厚厚的信封，告訴他這是他的提成。一接過(guò)來(lái)，吳昊心里一驚，厚厚的一沓，“手感很好”。吳昊沒(méi)好意思當(dāng)面打開(kāi)，趕緊把信封塞進(jìn)提包，溜到樓道間打開(kāi)一看，竟然有整整兩萬(wàn)元！“那感覺(jué)絕對(duì)是一王老五！”

“前幾天，我翻看這些工資條的時(shí)候，我兒子也湊過(guò)來(lái)看，跟我說(shuō)‘你那時(shí)候一個(gè)月才掙1200元錢(qián)啊？’他覺(jué)得1200元好少，不過(guò)這也正常，1200元拿到現(xiàn)在，還不夠他上興趣班一個(gè)月的學(xué)費(fèi)呢。”

說(shuō)了這么多，吳昊總結(jié)了一下，“10年間，我的工資漲了16倍，以前沒(méi)細(xì)琢磨過(guò)，那天翻工資條的時(shí)候這么一算，自己也著實(shí)嚇了一跳。雖然物價(jià)這幾年也是一個(gè)勁兒地漲，不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，小日子過(guò)得還是挺幸福的。雖然沒(méi)有發(fā)大財(cái)，但總算是腳踏實(shí)地，越來(lái)越好。”（代麗麗）