黃亮表示，為了在年會上有較好的表演，部門里的員工每天下班后都會聚集在一起集中排練。“年會表演現在越來越像一個艱巨的任務，而不是什么放松愉快的表演會了。”

　　個案3

　　為年會表演愁得失眠

　　隨后，記者走訪了解放碑、江北、楊家坪、沙坪壩等一些寫字樓里的白領，很多對于年會表演都有自己的看法，其中大部分認為年會表演給他們帶來了無形的壓力，輕松愉快之感沒有了。

　　在解放碑國貿上班的蔣明莉表示，她自己根本沒有表演方面的天賦，可公司今年卻安排她去跳舞。“天，肚皮舞，我都不知道怎么跳，動作不協調又不好看。”她現在天天都在愁苦，晚上常常失眠。而在沙坪壩華宇廣場上班的張陽也表示，每年的年會表演都讓他頭疼。他告訴記者，公司老總都會來，但自己確實又不會表演，就怕上臺后出“洋相”。

　　聲音

　　公司：增進員工情感和凝聚力 是企業文化很看重

　　記者隨后采訪了一些公司對開年會的看法。重慶哈誠建筑材料有限公司的岳經理告訴記者，公司舉行年會表演本意是為了增進員工們的情感和公司的凝聚力。“年會表演不僅可以讓上層了解每一個員工的特長，還可以展示員工們的其他特點。”岳經理表示，公司年會表演是一個企業文化的重要體現。

　　專家：年會不一定是一臺表演 可以采用不同方式

　　重慶師范大學歷史與社會學院的教授趙昆生表示，年會是企業文化的一部分，開年會是為了加強員工之間的感情，和傳遞公司老總對員工們新年的祝福和問候。但是，由于年會的表演形式多年未變，導致年會變了味，很多員工將年會當成了另一場職場戰爭。

　　趙教授表示，年會不一定非要是一臺表演，可以采用不同的方式。比如以年輕人為主的公司，可以通過比較新潮的方式開個另類年會；而對于一些國有企業，員工們可以通過簡單的聚餐進行情感交流。 (重慶商報 記者 劉雨露)