與精神結(jié)合

對(duì)于老板們煞費(fèi)苦心的創(chuàng)意年終獎(jiǎng)，有員工拍手叫好，也有員工并不買賬。

對(duì)此，重慶工商大學(xué)MBA教育中心主任、管理學(xué)教授馮仁德表示，當(dāng)下員工對(duì)工作的理解更加豐富，對(duì)年終獎(jiǎng)的需求不再滿足于金錢和物質(zhì)，更多的假期、學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)、公司的人性化年終獎(jiǎng)更符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，這類富有創(chuàng)意的年終獎(jiǎng)也能讓員工感受到老板的苦心，拉近距離。

“企業(yè)的年終獎(jiǎng)不宜盲目照搬其他行業(yè)的形式，要結(jié)合自己公司的特點(diǎn)和員工需求，否則將變成老板的一廂情愿。例如文化、創(chuàng)意行業(yè)的年終獎(jiǎng)可以做得更個(gè)性，平時(shí)休息時(shí)間少的行業(yè)，放假比發(fā)錢更受歡迎。”馮教授同時(shí)提醒，年終獎(jiǎng)的形式，也要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，以滿足員工的需求、激勵(lì)其工作積極性為原則。記者王永娟 劉秋鳳