2013年3月25日，上海——技術革命正在改變著我們生活和工作的方式，我們可以選擇在家辦公，可以隨時隨地用很多不同的移動設備與同事、朋友、家人保持聯系。同時，隨著公司業務的全球化，人才也有更多機會全球流動，這與“千禧一代”期望有一個國際化的職業生涯的愿望不謀而合。

近日，來自全球的4300名學生參與了一項由優興咨詢發起的旨在理解大學生畢業后工作地點偏好的調查——“全球人才流動基準”研究。調查結果顯示，在進行工作地點的選擇時，美國仍是全球人才認為最具吸引力的國家，其次是英國及澳大利亞。紐約是最具吸引力的工作城市，其次是倫敦及舊金山。

中國（含香港）在此次調查的國家排名中掉出前十[1]，為第12位。在經濟持續增長帶來吸引力的同時，中國作為理想工作地點的綜合指數還有待提高。而在城市排名中，上海和北京首次進入排名，分別為第19位及33位。其他具有吸引力的亞洲城市還包括香港（第8位）、新加坡（第10位）及東京（第11位）

研究同時發現：

1. 城市吸引力——工作機會是讓人才留在城市的關鍵

增加一個居住地點吸引力的最重要特征是“工作機會”。同時“文化及娛樂”，“靠近家庭及朋友”也是全球受訪者認為重要的考慮因素。有趣的是，“好的社會福利”是中國受訪者認為僅次于工作機會的最重要因素。

2. 金錢導向——高收入會提高人才的搬遷意愿

搬遷是人的職業生涯的一個重大決定，其中需要考慮的最重要因素是這份工作是否與其職業目標相符合，或者搬去的地點是否對他們具有內在吸引力。調查顯示，對所有市場的受訪者來說，高收入都是最重要的動力。

依然是家庭為重——女性不太愿意通勤

當被問及每天愿意通勤的時間時，學生的回答是平均每天70分鐘，女性的通勤意愿較于男性略低。雇主必須注意的是不管對于男性還是女性，“工作及生活平衡”都是千禧一代最重要的職業目標[2]。優興咨詢亞太區副總裁吳崗指出：“交通擁擠導致通勤時間較長是在繁忙都市如紐約、香港和上海工作的一大缺點。當今的職業女性，特別是在成為媽媽后，更傾向于工作和家庭的平衡。因此雇主需以創新或靈活的方法解決此顧慮, 否則很難在長期人才競爭中取勝。”

關于優興咨詢

優興咨詢是專注于雇主品牌的全球人才戰略公司。1988年成立于斯特哥爾摩，優興咨詢的目標是提高學生與雇主之間的交流。如今，優興咨詢的使命是通過提高雇主品牌來幫助雇主招聘及留住人才。

優興咨詢提供包括調查，戰略咨詢及溝通方案一整套服務，以幫助雇主更好地理解、吸引及留住目前及未來的人才。優興咨詢是1200位客戶可信賴的伙伴，其中包括很多財富500強企業，并且我們與全球1500所高校合作進行關于頂尖人才職業及雇主偏好的調查。每年，優興咨詢都會對40萬學生及在職人士進行調查。

[1]在5年前的該項調查中，中國排名第6，僅次于美國、英國、澳大利亞、瑞士及加拿大

[2]據優興咨詢2012年大學生職業傾向調查顯示，“工作及生活平衡”是全球學生首要職業目標，也是中國學生的首要職業目標。