三大“就業門檻”加劇“史上最難就業季”

為確保在史上“最難就業年”高校畢業生們能夠公平就業，近期教育部和國務院辦公廳接連下發通知，明確規定“堅決反對任何形式的就業歧視”?！坝萌藛挝徽杏萌藛T、職業中介機構從事職業中介活動，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求”。

然而，記者在應屆生求職網、智聯招聘等求職網站上瀏覽發現，很多企業的招聘公告都注明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優先，甚至是僅限當地生源。此外，畢業生們還要面臨性別、相貌、身高、疾患等種種歧視。

諸多限制門檻成了一些畢業生就業路上的“攔路虎”。

——身份：學歷查三代

安徽大學法學院研究生陳好運本科是當地的一所二本院校，應聘一國家重點高校輔導員招聘，自認為條件相當符合的陳好運連考試資格都沒有獲得。疑惑不解的他多方打聽才知道，學校在簡歷篩選過程中，直接將本科和碩士不是211、985院校的學生剔除在外。

——性別：寧要男不要女

華中農業大學社會保障專業碩士研究生陳玲芬把自己的qq簽名改為“生男生女不一樣！??！”“自恨不是男兒身”，一心想進高校當輔導員或者進企業做人力資源的她，考取了助理社工師證等多個資格證書。在應聘浙江方太廚具企業的人資崗位時，企業選擇了各方面不如自己的男生。

江西一所大學的就業指導中心主任說，保守估計，今年他們學校女生就業率要比男生低20個百分點。

——疾患：拒之門外

我國已經明確禁止就業體檢檢查乙肝，但違規檢查最高僅1000元的罰款，對于用人單位無震懾作用。“按照崗位體檢要求，我全部達標，但還是被用人單位拒絕了?！币幻腋尾《緮y帶者抱怨說。

江西師范大學招生就業處負責人說，盡管國家出臺規定，但在當前的就業形勢下，一些歧視性的規定不可能短時間改變，“就業形勢如此嚴峻，相對于用人單位來說，即便有一些不合理的規定，學校只能睜一只眼閉一只眼?！?/span>