吉林德惠特別重大火災(zāi)事故現(xiàn)場。　　新華社記者 王昊飛攝

一場大火，奪走120條生命。吉林德惠寶源豐禽業(yè)有限公司特別重大火災(zāi)發(fā)生后，慘重的傷亡刺痛了全社會的神經(jīng)，同時也引發(fā)人們的追問：企業(yè)消防措施是否到位？現(xiàn)場逃生通道是否通暢？又該如何防范類似事故發(fā)生呢？

逃生通道被堵，暴露僥幸心理

據(jù)媒體報道，事故現(xiàn)場多名逃生者反映，火災(zāi)突發(fā)時車間內(nèi)的逃生通道被堵，以至于很多人失去了逃生的最佳機會。

一名逃生者說，火災(zāi)發(fā)生非常突然，而且強度很大，車間工人的工位又非常密集，工人平常缺乏火災(zāi)逃生技能和訓(xùn)練，很難有序逃離現(xiàn)場。還有一名逃生者反映，跑到一個門后，發(fā)現(xiàn)大門緊閉，只好又折返回來。

“盡管很多企業(yè)都有消防安全出口和疏散通道，但經(jīng)常被占用、鎖用，這容易導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生時，不能及時有效地疏散群眾，造成原本可以避免的傷亡。”專家分析，一些企業(yè)一味地追求經(jīng)濟效益，缺乏對消防安全的投入，總是認(rèn)為“火災(zāi)發(fā)生的概率小，不會那么不幸地發(fā)生在自己身上”。

僥幸心理的直接反映就是消防設(shè)施的不到位。據(jù)了解，很多企業(yè)的消防設(shè)施已經(jīng)老舊、損壞，不能正常使用，甚至一些企業(yè)根本沒有配備消防設(shè)施。

吉林省長春市公安消防支隊相關(guān)負責(zé)人認(rèn)為，對于企業(yè)來說，要切實落實消防法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)所賦予的職責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施器材，并定期維護保養(yǎng)，確保完好有效。有關(guān)單位應(yīng)定期檢查工作場所，及時排查安全隱患，確保員工在安全的環(huán)境中從事生產(chǎn)。

專家強調(diào)，保證消防安全出口和疏散通道的暢通至關(guān)重要，務(wù)必做到“三個不”：不得在消防安全出口和疏散通道上設(shè)置障礙物，不得占用、堵塞消防安全出口和疏散通道，不得在工作、使用期間封閉消防安全出口和疏散通道。

企業(yè)應(yīng)防火于未“燃”

消防安全意識欠缺，員工缺乏起碼的逃生技能訓(xùn)練，也是此次事故暴露出的薄弱一環(huán)。

據(jù)報道，在逃生的關(guān)鍵時刻，現(xiàn)場一片混亂，很多人的鞋都被擠掉了。逃生者反映，很多企業(yè)員工缺乏逃生技能訓(xùn)練。

“企業(yè)要加強對員工的消防安全培訓(xùn)，提高消防安全意識。”吉林省長春市公安消防支隊相關(guān)負責(zé)人接受采訪時提示，對于員工而言，要掌握必要的消防知識，能及時發(fā)現(xiàn)和清除火災(zāi)隱患，會撲救初起火災(zāi)；同時在火災(zāi)發(fā)生時，能夠熟練運用消防設(shè)施，進行逃生自救和他救。

專家提醒，在車間等工作場所，員工應(yīng)養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，嚴(yán)格遵守消防安全的相關(guān)規(guī)定，按照安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)加工，堅決糾正違章違規(guī)行為。

記者采訪到一位從事多年消防安全工作的專業(yè)人士。他介紹說，工作場所發(fā)生火災(zāi)事故，一個重要原因是員工的不良行為習(xí)慣。生產(chǎn)加工過程中存在違章操作行為，經(jīng)常會引發(fā)火災(zāi)事故。比如，在易燃易爆的工作場所中違章動用明火，在禁止吸煙的場所吸煙，或者未按規(guī)定采取防靜電措施等。

這位專業(yè)人士也指出，企業(yè)車間多存放機械設(shè)備或電器，有的還會有易燃易爆的材料。電器電路的老化、短路容易引起火災(zāi)。因此，企業(yè)特別是勞動力密集的企業(yè)更需強化安全措施，防火于未“燃”。

無論是哪種消防舉措，要想真正落實到位，都離不開法制保障。“盡快修改完善安全生產(chǎn)法，落實安全責(zé)任。”中南財經(jīng)政法大學(xué)教授喬新生建議，在重大安全事故發(fā)生后，可以由獨立的調(diào)查機構(gòu)查明原因，同時加大責(zé)任追究力度。

據(jù)了解，今年國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《消防工作考核辦法》，明確每年4月底前對各省級政府上一年度消防工作完成情況進行實地考核，要求發(fā)生特別重大亡人火災(zāi)責(zé)任事故直接認(rèn)定為“不合格”。同時，考核結(jié)果將作為對各省級政府主要負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價的重要依據(jù)。