圖為：男幼師很受孩子們喜歡

　　物以稀為貴。在幼兒園園長心中，男幼師堪比“大熊貓”，能招到他們實屬不易。近日，記者從江城多家幼兒園了解到，武漢市幼兒園在職男幼師僅10余人，八成男幼師生一出校門就轉了行。

　　在男女幼師比例嚴重失調的情況下，很多家長直言希望有男幼師來照顧孩子，幼兒園也期望更“陽剛”，而由于“男幼師荒”，一些機構推出的男幼師租賃服務，在江城受到越來越多幼兒園的歡迎。

　　堪比大熊貓

　　招到男幼師園長如獲至寶

　　“雙手抱頭，蹲下來，預備：跳！”9月30日，在武漢光谷貝貝卿幼兒園，21歲的張添正在操場上帶中班小朋友上體育課。孩子們模仿他做動作，跳得不亦樂乎。

　　25分鐘后，下課了，張添抹了一把臉上的汗。“你聽，我嗓子都喊啞了。”他笑道，園里的女老師很照顧他，經常幫他買喉寶、胖大海，傳授他保護嗓子的訣竅。

　　張添今年7月份畢業于連云港師專，他學的是學前教育專業，畢業后聽說武漢這家知名的連鎖幼兒園招老師，他上門自薦，園長當即拍板留下他。每周一至周五，張添在各分園走班上課，帶小朋友上體育課。

　　當初選擇幼師專業，張添坦言考慮最多因素是就業。他說，當初填報高考志愿時，在企業工作的父母特地給他圈定了護士和幼師這兩個專業，父母認為這兩個專業都好找工作。父母的選擇是對的，專科一畢業，張添不費吹灰之力找到了工作。

　　一天四節課，每周20節，張添認為這樣的工作量還可以。他說，自己只上體育課，不用管孩子吃喝拉撒睡等瑣事，所以沒那么辛苦。

　　貝貝卿幼兒園園長何紅玉告訴記者，當初張添來應聘時，自己喜出望外。“幼兒園男老師比熊貓還金貴。”何園長說，幼兒園絕大多數是“女兒國”，要培養孩子的陽剛氣不容易，特別希望有男老師彌補這方面的不足，可惜男老師沒那么容易招到。

　　對于張添的工作表現，何園長表示“很滿意”：熱情高，性格溫和，善于跟孩子打交道，是吃老師這飯碗的料。

　　不過，何園長心里有點忐忑，“這個男老師留不留得住？能留多久，是個未知數。”

　　幼兒園“求男若渴”

　　多數男幼教生不愿做本行

　　武漢市第三職業教育中心的學前教育專業已有30年歷史，直到2008年，這個專業才招到2名男生。近年來，就讀該校學前教育專業的男生穩定在4人左右。

　　記者從東西湖職校、武漢市中等職業藝術學校等開設學前教育專業的中職了解到，今年，絕大多數學校只招到女生，男生一個都沒有。

　　“湖北省至少有20多所中、高職學校開設學前教育專業，但招到男生的鳳毛麟角。”該校校長汪福林說。

　　據了解，武漢市唯一一所開設學前教育專業的高職院校，湖北省幼兒師范學校每年男幼師畢業生只有10余人。

　　據統計，我國幼兒園教職工總人數在100萬人左右，其中男性6萬多人，真正從事教育教學工作的不到1萬人，男幼師的極度缺乏讓這個職業日漸受寵。

　　畢業于湖北省幼兒師范學校的小趙說自己那屆中，全年級僅17名男生。他告訴記者，大多數男生畢業后轉了行。

　　今年畢業于連云港師專的男幼師張添告訴記者，學前教育專業全年級有8名男生，現在當老師的只有兩人。

　　“我不知道自己當老師的熱情能維持多久。”小張表示，如果將來不當老師，就從事幼兒教輔推廣工作。“雖然父母認為當老師比較穩定，但我考慮得很現實，將來成家立業，這份工作怎么養得活家人。”

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　　“錢途”不理想

　　武漢在崗男幼師僅十余人

　　“很多幼兒園要錢沒錢，要編制沒編制，誰愿意留下來。”武漢市一所公辦幼兒園園長說，教師屬于事業編制，公辦園老師也有事業編制，在薪酬、養老方面跟中小學老師差不多。但是，一所幼兒園里，有編制的老師不多，多數老師屬于幼兒園自聘，待遇就差多了。園長算了一筆賬，在編老師每個月收入三四千元，自聘老師每個月收入不超過2000元。

　　“有編制意味著吃財政飯。”武漢市一位區教育局相關負責人表示，武漢市每年都有一次教師編制考試，但各區的編制有限。

　　公辦園園長抱怨編制不夠，私立幼兒園園長則更加“委屈”，“公辦園老師才能參加編制考試，私立幼兒園老師沒資格，除了提高待遇，靠什么去吸引男幼師。”“工資不高，前途渺茫，將來我拿什么支撐家庭。”采訪中，男幼師吐露心聲，男人是家里的頂梁柱，如果自己掙得不如將來的另一半，會抬不起頭，“以前的同學和家里人一聽說我是做幼師的，就會覺得挺沒出息的，成不了什么大事。”

　　采訪中，部分幼兒園園長表示，幼師專業、學前教育專業的男生本來就很少，長久以來的就業觀念也讓男幼師在邁開第一步時頗多艱難。而他們畢業后進入幼兒園，又可能遭遇現實潑來的冷水——照顧幼兒太瑣碎、待遇不高、職業前景不佳等原因紛紛離開。要想留住男幼師，從根本上要解決老師的待遇問題。

　　記者了解到，目前武漢市共有幼兒園785所，在職男幼師僅十余人。

　　無奈“曲線救國”

　　四家幼兒園同租一個男幼師

　　“黃老師，你今天教我們做什么游戲？”9月30日，在光谷一家幼兒園上課，孩子們圍住黃文杰唧唧喳喳。黃文杰不是這家幼兒園的專職老師，而是從專門的早教機構“租賃”來的。隔周他會準時出現在這家幼兒園，并在此工作一整天，主要職責就是帶孩子們進行體育活動。

　　別看黃文杰是男性，也十分細心。每次在體育活動之前，他都會細心地給易出汗的孩子隔好隔汗巾。

　　黃文杰原是武漢市一所公辦幼兒園專職老師。一年后，他辭去專職老師的工作，應聘到一所早教機構，當起了一名走班代課老師，目前，共有3家幼兒園前來租借他。

　　他說，走班代課每個月收入4000余元，比在幼兒園當專職老師的工資高出很多。

　　黃文杰供職的機構負責人介紹，目前該機構共有20余名男幼師，共為省內100余所幼兒園提供男幼師“租賃教學”服務，目前這項業務很受歡迎，“這些男幼師只負責上課，并不負責幼兒的護理。他們的月收入2500元至4000元不等。”據記者了解，一般幼師的工資1000多元，所以社會培訓機構更能吸引這些幼師加入。

　　記者了解到，租賃男幼師的社會機構從2011年開始在江城出現，并逐漸升溫。目前，僅武昌就有四家類似機構，而且男幼師非常搶手，甚至出現四家幼兒園同租一名男幼師的情形。“租老師屬于曲線救國。”東湖高新開發區一所幼兒園園長說，租一個老師半天就要花費100多元，比起專職老師，成本高多了，但幼兒園招不到男老師怎么辦，只能請外援，這是沒辦法的辦法。楚天金報訊 文圖/本報記者劉輝