面對越來越多的90后成為職場新人，企業可以說是“愛恨交加”。90后被看做是敢說敢做、崇尚自我的一代，如今他們逐步邁入職場，有的我行我素、個性張揚，有的行事低調、謹小慎微，也有的被批不虛心、沒有責任感。初入職場，90后到底該如何表現？

正方雷佳燁：支持90后，張揚個性

90后敢說敢做、崇尚自我，想象力豐富、思維活躍、學習能力強，相比于70后、80后，更敢于向企業提要求、提建議，并期望獲得認可。這也可以增強企業的活力，他們有自己的行事方式，這是時代賦予他們的個性，我們應該適應這一點。

反方陶躍慶：90后應謹小慎微，腳踏實地

90后比較多的存在不夠踏實、怕吃苦等特點，加上個性極強，敢愛、敢恨，工作稍有不順可能就會跳槽或鬧矛盾，甚至會直接炒老板魷魚。對企業來說比較難駕馭，有企業直言，面對90后，想用不敢用，用了怕難留。他們初入職場，看到的大多是表面現象，并不知其中的深淺就開始發表意見，有時看到的只是冰山一角，一旦不被采納，他們還會抱怨“為什么不肯聽我的”。

實習編輯 艾希