《中國海歸發展報告》國際人才藍皮書今天發布

超四成海歸在京就業

由中國與全球化研究中心及社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書今天發布。

報告顯示，近年來，世界人才從發展中國家向歐美國家大規模流動的潮流正在悄然改變，人才逐漸由工業化國家向亞非拉等國家回歸。

藍皮書認為：家庭團聚原因是中國留學生回國的主要原因。其中有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。

上世紀六七十年代出生的海歸，多看重國內職業和市場發展機遇，回國原因以職業發展為主；上世紀八九十年代出生的年輕海歸，大多數為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭成為其最主要的回國原因。

超四成海歸在京就業

在過去很長的一段時間里，人們常用“海待”這個詞，來特指從海外學成回來的留學人員，“待在家里、社會上，找不到工作”的狀態。但據今天發布的國際人才藍皮書研究顯示：目前，86%的海歸能在6個月內找到工作，表明多數海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”，海歸就業難問題并不突出。

資料顯示：海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，在回國后3至6個月內找到工作的占21.0%，在回國后6至12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業。

近半數海歸進入金融業

金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術（8.7%），文化創意產業（7.4%），生物工程或醫藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業（6.9%）。

海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類的占33.5%，研發類的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數以上海歸就業的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。

“海鷗”為國服務比例增加

據藍皮書統計數據顯示：2009年，人社部提出了針對海外學子的“海外赤子為國服務行動計劃”，促使“海鷗”群體壯大?！昂ｚt”群體多為在國外獲得綠卡或國籍的高層次人才。他們頻繁往來于國內和海外，從事商務貿易及各種不同項目，他們選擇如回國經商、向國內轉移技術或進行投資等各種適合自己的方式為國服務。

根據中國與全球化研究中心一項針對加拿大海歸跨境流動的調查，現在“海鷗”越來越多，樣本每年均至少往返中加一次，有82%的人往返中加1至2次，有4%的人每年往返次數為8次以上。隨著越來越多海歸回國創業，海歸人才或海歸創業企業中人才的跨國流動也會越來越頻繁。本報記者李莉 J063