阿花到閩清的一家衛(wèi)生院工作10年后，突然被院方以“工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)”為由辭退。她憤而拿起法律武器維權(quán)。日前，福州市中院終審認(rèn)定，衛(wèi)生院的辭退理由不成立，應(yīng)與阿花簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

辭退理由：工作不認(rèn)真不服從安排

2001年5月至2011年7月期間，阿花一直在閩清的一家衛(wèi)生院工作。除了2010年沒(méi)簽合同外，雙方每年都有簽訂一份一年期的書面勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定：她在衛(wèi)生院主要從事打掃衛(wèi)生、廚房食品采購(gòu)和烹飪、病房被單衣服和醫(yī)務(wù)人員工作服清洗、門衛(wèi)值班等工作，每月的工資從260元至750元不等。

從2009年1月起，阿花轉(zhuǎn)由某勞務(wù)派遣公司派遣到衛(wèi)生院從事后勤工作。她先后和勞務(wù)派遣公司簽訂了兩份勞動(dòng)合同，協(xié)議有效期分別為2009年1月至2010年12月，2011年1月至2015年12月。

2011年7月，衛(wèi)生院以阿花在派遣期間不服從工作安排、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)等為由辭退了她，并向勞務(wù)派遣公司提出退工報(bào)告。

2011年9月，勞務(wù)派遣公司向阿花發(fā)出通知，決定解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，并要求她于同月20日前到勞務(wù)派遣公司辦理個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院：用人單位證據(jù)不足屬違法

阿花不服，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后又訴至法院。她要求撤銷勞務(wù)派遣公司作出的解約決定，并讓衛(wèi)生院與她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付工資的差額部分，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

福州市中院經(jīng)終審審理認(rèn)為，從2001年5月到2011年7月衛(wèi)生院作出書面退工報(bào)告為止，阿花和衛(wèi)生院每年都有簽訂勞動(dòng)合同書，一年一簽，共簽訂有10份勞動(dòng)合同書。盡管2010年阿花沒(méi)有跟衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同書，但她仍然在衛(wèi)生院從事原先的工作，對(duì)此衛(wèi)生院并不否認(rèn)。上述事實(shí)足以證明，阿花連續(xù)不間斷地在衛(wèi)生院工作了10年以上的時(shí)間，同時(shí)連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同兩次以上，完全符合與衛(wèi)生院訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

阿花在起訴時(shí)已年滿45歲。根據(jù)衛(wèi)生院女職工50歲退休的規(guī)定，她距離退休年齡只有5年時(shí)間。衛(wèi)生院在此時(shí)以她違反工作制度，沒(méi)有完成本職工作，工作態(tài)度不好，造成影響極壞等理由，以院委會(huì)會(huì)議記錄解除她的勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有提供她違反工作制度的相關(guān)處理事實(shí)，也沒(méi)有提供院委會(huì)參會(huì)人員名單以及參會(huì)人員的意見記錄。因此，衛(wèi)生院僅以該院委會(huì)會(huì)議記錄證明阿花違反工作制度，顯然證據(jù)不足，沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，且違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

據(jù)此，該院判令衛(wèi)生院立即與阿花簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)駁回阿花的其他訴請(qǐng)。

□延伸閱讀

不少勞動(dòng)者都很關(guān)心自己在哪些情形下才能和用人單位之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？很多人將無(wú)固定期限合同理解成“鐵飯碗”，認(rèn)為單位永遠(yuǎn)都不能辭退或開除這個(gè)員工。這種理解正確嗎？

福建建達(dá)律師事務(wù)所的資深律師劉善理認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形包括：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此處的法律規(guī)定的情形是指：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、患病不能從事工作等情況，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(三)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，也視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)者有很強(qiáng)的保護(hù)性。若無(wú)法定理由，用人單位不得終止或解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)合同期限這一勞動(dòng)合同中的必備條款將無(wú)協(xié)商的余地。此法律規(guī)定使得廣大勞動(dòng)者，特別是在某一企業(yè)長(zhǎng)期工作并已過(guò)“黃金年齡段”的勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)。

不少勞動(dòng)者認(rèn)為，無(wú)固定期限合同就是“鐵飯碗”，用人單位永遠(yuǎn)都不能辭退或開除這個(gè)員工。這是一種錯(cuò)誤的理解。

“無(wú)確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。簽訂無(wú)固定期限合同并不等于說(shuō)用人單位就不能辭退或開除勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均對(duì)此做出了明確的規(guī)定，如出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位就可以依照法律規(guī)定的條件和程序辭退或開除勞動(dòng)者。（陳鴻星榕法/文陳曉珊/圖）